рівнями методики Айзенка (EPI) у групі з високою задоволеністю працею
На малюнку видно, що кількість інтровертів і амбівертов в групі незначно. За шкалою нейротизму близько третини випробуваних показали високий нейротизм, третина продемонструвало емоційну вразливість, а третина випробуваних емоційно стійкі. p align="justify"> Таким чином, більшість членів гурту товариська, відкрита зовнішньому світу, а по емоційної стабільності група є неоднорідною.
Далі нами був проведений кореляційний аналіз. Перевірка нормальності розподілу показала, що розподіл емпірично збігається з нормальним, тому нами використовувався коефіцієнт кореляції Пірсона. p align="justify"> Кореляційна таблиця представлена ​​в додатку. br/>В
Рис. 5. Кореляційна плеяда взаємозв'язків у групі з високою задоволеністю працею
Умовні позначення:
прямий зв'язок, p? 0,1 прямий зв'язок, p? 0,05 прямий зв'язок, p? 0,01 зворотній зв'язок, p? 0,1 зворотній зв'язок, p? 0,05 зворотній зв'язок, p? 0, 01
На малюнку 4 показані отримані взаємозв'язку. Так, видно, що задоволеність працею за методикою Розанової має всього одну кореляційний зв'язок: статистично достовірну, зворотний з рівнем домагань у професійній діяльності. Оскільки чим вище бали за методикою Розанової, тим менш виражена задоволеність працею, ми можемо сказати, що чим вище рівень домагань у професійній діяльності, тим вище задоволеність працею. p align="justify"> Загальна задоволеність працею за методикою Фетіскіна включена у велику кількість взаємозв'язків. Виявлено:
- високозначімой позитивний взаємозв'язок з інтересом до роботи, достовірна позитивна взаємозв'язок з задоволеністю відносинами з керівництвом, причому ці показники також позитивно пов'язані між собою на рівні тенденції, тобто збільшення одне з них призведе до збільшення двох інших
- достовірна позитивна взаємозв'язок з задоволеністю досягненнями в роботі,
- позитивна взаємозв'язок на рівні тенденції з наполегливістю, позитивна достовірний взаємозв'язок з загальною вольовою регуляцією. Обидва ці показники також мають між собою високозначімой позитивну взаємозв'язок. Таким чином, загальна задоволеність буде вище у людей з високою загальною вольовою регуляцією і наполегливістю, причому кожен показник буде посилювати два інших.
Також була виявлена ​​позитивна взаємозв'язок на рівні тенденції між наполегливістю та інтересом до роботи, тобто, ймовірно, що у діяльних, працездатних людей інтерес до роботи буде вище.
Задоволеність відносинами з керівництвом має зворотну взаємозв'язок на рівні тенденції з нейроти...
