змом, тобто цей показник буде вище у людей врівноважених, спокійних.
Також задоволеність стосунками з керівництвом має зворотну взаємозв'язок на рівні тенденції з задоволеністю відносинами із співробітниками, тобто в даній групі, якщо люди задоволені взаємовідносинами з начальством, вони не задоволені взаємовідносинами з колегами і навпаки.
Задоволеність відносинами із співробітниками має зворотний зв'язок на рівні тенденції з задоволеністю умовами праці, тобто, чим більше співробітники задоволені взаємовідносинами, тим менш їм подобаються ті умови, в яких вони працюють, і навпаки.
Задоволеність умовами праці має високозначімой взаємозв'язку з наступними параметрами: негативну - з комунікативним потенціалом і позитивну - з нервово-психічною стійкістю. Таким чином, умови праці викликають у співробітників більше задоволення, якщо вони володіють високим рівнем нервово-психічної стійкості, але при цьому мають низький рівень розвитку комунікативних здібностей і можуть відчувати труднощі у встановленні контактів з оточуючими. p align="justify"> Нервово-психічна стійкість має високозначімой позитивні взаємозв'язку з особистісним адаптаційним потенціалом та моральної нормативністю, які також пов'язані між собою.
При цьому ЛАП і МН позитивно пов'язані з перевагою виконуваної роботи високому заробітку, тобто з рівнем адаптованості особистості пов'язане його бажання працювати на противагу бажанням заробляти.
Крім того, обидва ці показники мають зворотну зв'язок на рівні тенденції з задоволеністю досягненнями в роботі, тобто осіб більше задоволений своїми досягненнями при низькій адаптації.
Також показник моральної нормативності має негативну достовірну взаємозв'язок з професійною відповідальністю. Виходить, що відповідальність буде більше, якщо людина не схильний дотримуватися загальноприйнятих норм. p align="justify"> Задоволеність досягненнями в роботі має позитивні достовірні взаємозв'язку з самовладанням і загальної вольовою регуляцією, які також пов'язані між собою. Таким чином, здатність керувати своєю поведінкою і емоційна стійкість супроводжують задоволеності результатами своєї роботи. p align="justify"> В цілому кореляційний аналіз дозволив встановити наявність взаємозв'язків задоволеності працею і її різних компонентів з адаптаційним потенціалом особистості і з емоційно-вольовою регуляцією. Єдиний параметр, з яким не виявлено взаємозв'язку - екстраверсія. Тобто, можна припустити, що висока задоволеність працею пов'язана з нервово-психічною стійкістю особистості. p align="justify"> Тепер розглянемо результати діагностики в групі з низьким рівнем задоволеності працею.
Таблиця 13. Показники розкиду за методикою інтегральної задоволеності працею в групі з низькою задоволеністю насилу
ШкалыМинимумСред...
