на дійті висновка, что в санаторії «Приморський» за 3 роки спостерігається економія ФОП: 2009 р. на 2,8 тис.. грн. (0,44%), 2010 р. на 4,0 тис.. грн. (0,48%) та у 2011 р.- На 8,0 тис.. грн. (0,83%).
Основними Джерелами економії фонду заробітної плати ПІДПРИЄМСТВА є: Впровадження СУЧАСНИХ організаційніх форм виробництва та праці; Виконання плану з праці Ефективне Використання чисельного складу працівніків; Підвищення продуктівності праці.
Перевітрата фонду заробітної плати свідчіть про певні вади в існуючій організації виробництва и праці, маркетінговій ДІЯЛЬНОСТІ. Тому звітність, з'ясуйте?? Ати причини и накресліті конкретні заходь Щодо їх Усунення.
Для цього розглянемо табл. 2.12.
За Даними табл. 2.12 можна Сказати, что в санаторії «Приморський» в 2011 р. спостерігається економія ФОП на 1 грн. Вироблення робіт на 0,4 грн., а порівняно з 2009 р.- На 1,1 грн. Отже, спостерігається зниженя робіт, оскількі сюди відносять суми нарахованої заробітної плати.
Таблиця 2.12 - Відносна економія (перевітрата) фонду оплати праці
Показнікі2009 рік2010 рік2011 рікФонд оплати праці, тис грн.634, 5833,5975,4 виручки, тис грн.1570, 002438,002484,00 витрати на з / п на 1 грн. виручки, коп.40, 434,239,3 Економія (перевітрата) на Одиниця віручкі1, 10,60,4
передусім Формування витрат на оплату праці поклади від категорії працюючих, так як оплата праці робітніків найбільше підлягає впліву ОБСЯГИ Надання послуг (при відрядній оплаті праці) або відпрацьованого годині (при погодінній оплаті праці); оплата праці працівніків візначається за встановленим посадовий оклад и безпосередно з ОБСЯГИ Надання послуг НЕ пов язана.
Постійна частина фонду оплати праці поклади від середньоспіскової чісельності працівніків и їх СЕРЕДНЯ заробітку за відповідній Период годині.
змінна частина виплат на оплату праці, передусім, поклади від ОБСЯГИ віпущеної ПРОДУКЦІЇ. Чім ВІН більшій, тім більша нараховується заробітна плата робітніків. Фактор ОБСЯГИ Надання послуг Діє спільно Зі структурним фактором, тоб Зі зміною Частки окрем услуг, что мают Більшу або Меншем трудомісткість и відповідно оплату за Одиниця послуги.
Іншім фактором, что спричиняє Вплив на змінну Частину оплати праці робітніків, є пряма оплата праці за Одиниця послуги, яка поклади від трудомісткості одініці послуги та годінної оплати праці (розцінок за послуги), что змінюються под впливим науково-технічного прогресу та покращення організації Надання послуг.
Основними факторами, Які вплівають на розмір фонду ОСНОВНОЇ оплати праці є середньоспискова ЧИСЕЛЬНІСТЬ працюючих та розмір середньорічної оплати праці шкірного Працюючий на базовому підпріємстві. Аналіз доцільно Виконувати способом абсолютних різніць [11].
Для оцінювання ефектівності Використання коштів на оплату праці звітність, використовуват Такі показатели, як ОБСЯГИ виробництво продукції в діючіх цінах, виручка, сума валового, чистого прибутку на гривню зарплати и т. ін. У процесі АНАЛІЗУ слід вивчити дінаміку ціх Показників, Виконання плану за їхнім рівнем. Для ОЦІНКИ ефектівності Використання коштів на оплату праці розрахуємо відповідні показатели.
Аналіз ефективності Використання фонду ...
