ою обов'язків, отримує за цю роботу оклад або ставку заробітної плати. Якщо ж він не просто сумлінно виконує роботу, але показує при цьому високі результати, то в цьому випадку він і повинен отримувати виплати стимулюючого характеру. Деякі керівники «традиційно», все ще керуючись колишніми уявленнями, вважають, що виплати за якість, за результативність праці повинні проводитися всім працівникам, які «нормально» виконують свої посадові обов'язки. Мотиви, якими пояснювалося прийняття такого рішення, включають в себе наступне: працюють всі співробітники, гроші потрібні всім, необхідно допомогти кожному. Сумлінне та належне виконання обов'язків - це нормальна ситуація, і саме таке виконання оплачується окладом / ставкою. Якщо ж працівник не просто належним чином працює, але виконує свої обов'язки на високому рівні, з високими результатами в порівнянні з іншими працівниками - тільки в такому випадку роботодавець повинен виплачувати йому стимулюючі виплати. Цього вимагає основоположний принцип трудового права - оплата по праці.
Стимулююча частина заробітної плати має принципову відмінність від інших частин: стимулюючі виплати не гарантовані всім працівникам, вони не можуть бути зрівняльними в силу свого призначення, і не всі працівники можуть мати право на отримання стимулюючих виплат, а лише ті, які досягли в роботі визначених нормативними документами, діючими у роботодавця (локальними нормативними актами, колективним договором, угодою), показників і результатів. Стимулюючі виплати повинні призначатися виключно за показники в роботі, перевищують мінімально необхідні (тобто за перевищення «нормального» виконання трудових обов'язків), що свідчать про досягнення і успіхи в роботі.
Можна зробити наступні висновки:
Форми і системи оплати праці - спосіб встановлення залежності між кількістю і якістю праці, тобто між мірою праці та її оплатою.
Нині розрізняють три системи: тарифну; бестарифную; змішану.
Тарифна система - сукупність нормативів, за допомогою яких здійснюється диференціація і регулювання рівня заробітної плати різних груп і категорій працівників залежно від складності праці.
Безтарифна система - являє собою частку кожного працюючого у фонді оплати праці. Використовується в умовах ринкової економіки, і базується на залежності від обсягу виробництва.
Змішана система - мають ознаки одночасно тарифних і безтарифної систем, індивідуальних і колективних форм оплати праці. Якщо в якості основного вимірника використовується кількість виготовленої продукції (виконаної роботи, наданих послуг), то її відносять до відрядній формі оплати праці, а при використанні в якості вимірювача кількості відпрацьованого часу - до почасової.
Використовувані форми і системи заробітної плати, що базуються па відповідних методах оцінки кількості та якості праці, зумовлюють структуру заробітної плати персоналу.
За своєю структурою заробітна плата складається з трьох компонентів: основний (постійної, базової), додаткової (змінної) і заробітної плати, що виплачується з урахуванням соціальних факторів.
.3 Встановлення заробітної плати в МО МВС Росії «Білозерський»
Розглянемо встановлення заробітної плати в МО МВС Росії «Білозерський». Міжмуніципальний відд...
