лати праці; проведено аналіз формування та використання фонду оплати праці на досліджуваному підприємстві; розроблені та запропоновані рекомендації щодо вдосконалення системи заробітної плати ЗАТ «Елкон-СВЛ».
На підставі проведеного дослідження можна зробити висновок, що заробітна плата - основне джерело доходу персоналу організації, з її допомогою здійснюється контроль за мірою праці, вона використовується як найважливіший економічний важіль управління економікою. Тому держава приділяє особливу увагу правовим засадам організації та оплати праці. Праця однозначно вважається фактором виробництва, а заробітна плата - ціною використання праці працівника. Заробітна плата утворює більшу частину доходів споживачів і тому робить істотний вплив на розмір попиту на споживчі товари і на їх ціни. Під заробітною платою в широкому сенсі слова розуміється дохід від фактора виробництва під назвою «праця». У вузькому сенсі слова заробітна плата розглядається як ставка заробітної плати, тобто ціна, що виплачується за використання одиниці праці протягом певного часу - години, дні і так далі.
Основним законодавчим документом з питань організації та оплати праці є Трудовий кодекс РФ. Існує також цілий перелік документів, що стосуються організації та оплати праці, які доповнюють і розширюють Трудовий кодекс РФ. До таких документів можна віднести Цивільний кодекс РФ, Конституція РФ і Конвенції міжнародної організації праці.
Вибір системи оплати праці - важливий крок для будь-якої організації. Ця система повинна бути досить простою і ясною, щоб кожен працівник бачив залежність між продуктивністю і якістю своєї праці і одержуваної заробітної платою.
Проведений аналіз розрахунків з персоналом з оплати праці на ЗАТ «Елкон-СВЛ» показує негативну тенденцію спаду чисельність персоналу, у зв'язку із звільненням працівників з причини порушення трудової дисципліни і прогулів.
Незважаючи на це розмір середньомісячної заробітної плати на підприємстві з кожним роком збільшується, знаходячи позитивну тенденцію зростання.
Зростання ефективності роботи підприємства досягається тільки в тому випадку, якщо продуктивність праці виростає більш високими темпами ніж заробітна плата, у ЗАТ «Елкон-СВЛ» склалося зворотна ситуація: продуктивність праці знижується, у той час як фонд оплати праці зростає, що призводить до його нераціонального використання. Зниження продуктивності праці пов'язане з кризовими явищами в економіці.
Рекомендовані в третій частині дипломної роботи пропозиції вдосконалення системи оплати праці на ЗАТ «Елкон-СВЛ» можуть створити економію на заробітній платі працівників, у зв'язку із звільненням некваліфікованих працівників, працівників за прогули. Приріст продуктивності праці тоді складе 5,76%.
Час диктує необхідність такої системи оплати, яка формувала б могутні стимули розвитку праці і виробництва. Працівник украй зацікавлений навіть у невеликому підвищенні зарплати. Роботодавець же не поспішати підвищувати її, заощаджуючи на оплаті праці.
У наших працівників, на відміну від західних, при низькій заробітній платі стимули до продуктивної праця вкрай ослаблені, а то й зовсім відсутні. Виникає прагнення поменше напружуватися на своєму офіційному робочому місці і більше сил і часу залишити на додаткові заробітки.
