ня Пізнання, Пізнання через мистецтво, релігійне Пізнання);
Змістотворна функція - доля культури у візначенні Людина і соціумом Сенс життя, СЕНС свого Існування (в організації таку змістотворну функцію Прийнято візначаті в місії);
Комунікаційна функція - через цінності, Прийняті суспільством, норми поведінкі та Інші та Інші елєменти культури забезпечується Взаєморозуміння членів Суспільства та їх взаємодію;
Функція суспільної пам'яті, Збереження и Накопичення досвіду людства;
Рекреативні функція - Відновлення духовних сил в процесі сприйняттів або внесений у культурну діяльність.
ЦІ Функції на Рівні корпорації Виконує и корпоративна культура:
Відтворення кращих ЕЛЕМЕНТІВ Накопичення культури, продукування новіх цінностей и їх Накопичення. При створенні и развития Нової організаційної середовища звітність, спиратися на культурно-історичний опеньків минули, відштовхуючісь від Вже сформованому цінностей и Принципів будуваті свою корпоративну культуру;
Оціночно-нормативна функція (на Основі порівняння реальної поведінкі людини, групи, корпорації з нашими нормами культурної поведінкі, з ідеаламі ми говоримо про Позитивні и негатівні діях, гуманних и нелюдська, витонченням и грубих, прогресивних и консервативних );
Звідсі - регламентує и регулююча Функції культури, тоб! застосування культури як індікатора и регулятора поведінкі як окрем працівніків, так и організації в цілому. Як и будь-який Інший організм, організація потребує упоряд?? УВАН своєї структур. Цього можна домогтись, Завдяк необхіднім Дотримання правил и Статутів Компанії, Які НЕ Тільки мают регулюваті діяльність організації, альо и НЕ суперечіті Основним ее принципам;
пізнавальна функція - Пізнання и засвоєння корпоратівної культури, здійснюване на стадії адаптації працівника, спріяє включенню его в життя колективу, в Колективне діяльність, візначає его успішність. Завдяк Цій Функції працівник Швидко и безболісно может влитися в нову для нього організаційну середу, что, безсумнівно, є позитивним моментом трудового процеса;
Змістотворна функція: корпоративна культура впліває на світогляд людини, найчастіше Корпоративні цінності перетворюються в цінності ОСОБИСТОСТІ и колективу або вступають з ними в Конфлікт;
Комунікаційна функція - через цінності, Прийняті в корпорації, норми поведінкі та Інші елєменти культури забезпечується Взаєморозуміння працівніків та їх Взаємодія, что виробляти до більш ефектівної роботи всієї структур. Ця функція найбільш значущих в управлінському процесі;
Функція суспільної пам'яті, Збереження и Накопичення досвіду корпорації;
Рекреативні функція - Відновлення духовних сил у процесі сприйняттів ЕЛЕМЕНТІВ культурної ДІЯЛЬНОСТІ корпорації можливе позбав у випадка високого морального потенціалу корпоратівної Культура і причастя працівника до неї и поділу ее цінностей.
Тепер звернемося до компонентів, Які, на наш погляд, складають основу культури організації.
У зарубіжній и російській та українській літературі розглядається кілька структурних моделей організаційної культури.
Найбільш відомою моделлю зарубіжного автора є трірівнева модель америк...
