ня програмного продукту відбудеться вивільнення робочого часу співробітників відділу кадрів, а так само директора, заступника директора ВАТ «Сахарторг» з кадрів, та інших працівників відповідальних за управління персоналом, що спричинить за собою умовне вивільнення грошових коштів (у вигляді приросту продуктивності праці працівників). Следоват?? Льно, працівники за теж час зможуть виконувати більше роботи.
Виходячи з представлених даних в таблиці 3.6 умовне вивільнення виручки складе в розмірі 89,055 млн. р.. на рік або 22,26 млн. р.. в квартал.
Таким чином, на сучасному етапі розвитку автоматизованих інформаційних технологій, директор та інші фахівці зайняті в управлінні персоналом ВАТ «Сахарторг» можуть не лише спростити процедуру виконання завдання управління персоналом, знизити трудомісткість управління персоналом за допомогою формалізації використання роботи в автоматизованому режимі, а й домогтися максимального скорочення витрат на збір, передачу, обробку кадрової інформації, не посягаючи на її повноту і достовірність. При цьому відбувається підвищення якості прийнятих управлінських директором та іншими фахівцями рішень за рахунок більш «високої» інформаційної підтримки керівництва, зростає рівень компетентності та підготовки самих працівників служб управління персоналом.
Висновок
Організація праці керівника відображає сукупність прийнятих ними методів і способів виконання управлінських робіт. Вона базується на принципах наукової організації управлінської праці, що дозволяють забезпечити чітко організована праця, як самого керівника, так і діяльність очолюваного ним трудового колективу підприємства.
Функціональні ролі, що їх керівником показують, що управлінська діяльність багатогранна, функціональна, багатопланова, досить різноманітна має у своєму складі компоненти, що належить до різних професій, і тому вельми складна. Діяльність керівника відрізняється високою відповідальністю за наслідок прийнятих рішень, необхідністю прогнозування, передбачення розвиток подій і тому виключає право помилятися.
Для діяльності керівника потрібно комплекс особливостей, характерних для роботи політичного діяча, організатора, соціального психолога, педагога, фахівця і творчого працівника тому про професії керівника можна з повним правом говорити як про самостійну професії вимагає від його її виконавця спеціальної і цілеспрямованої підготовки.
Керівник, особлива професія, і до неї потрібно мати певну схильність, ретельно готуватися.
У ВАТ «Сахарторг» аналіз організаційно-економічної діяльності показав, що управління організацією ведеться досить ефективно, так як вона працює стабільно. Так, в цілому по ВАТ «Сахарторг» в 2009 році в порівнянні з 2008 роком було позитивна так як виручка від реалізації зросла на 8,26% в діючих цінах але знизилася на 1,49% у порівнянних цінах, при цьому собівартість товарів зросла на 8,27%, що призвело до отримання прибутку від реалізації в 2009 році в розмірі 493 млн р, що на 480 млн. р.. менше ніж у 2008 роком. У 2010 році в порівнянні з 2009 роком спостерігалися кращі зміни і при збільшенні виручки від реалізації на 19,81% собівартість реалізованих товарів зросла на 19,50%, що призвело до значного зростання прибутку від реалізації на 51 млн. р.., Отже результативність діяль...
