лати). Працівники ж, яких здають в оренду, можуть працювати в самих різних організаціях із шкідливими умовами праці ... Розміри відрахувань для роботодавця з високим класом ризику - 8,5% фонду оплати праці .
У результаті Фонд соціального страхування несе додаткові витрати на відшкодування шкоди здоров'ю позикових працівників.
Таким чином, держава як одержувач податків ніякої вигоди від легалізації схем використання позикового праці не отримає.
Тут також важливий етичний аспект проблеми. В результаті застосування схем позикового праці людини як річ, як механізм можна здати в оренду, передати, використовувати в інтересах, не збігаються з його власними. Навряд чи цей підхід може бути виправданий з морально-етичної і моральної точок зору.
На користь прийняття в Російській Федерації закону про позиковий праці є кілька аргументів.
Так, в даний час позикова праця широко застосовується на практиці, і відсутність правового регулювання створених відносин негативно позначається на рівні захищеності трудових прав позикових працівників. Однак твердження про те, що законодавче регулювання позикової праці посилить захищеність найманих працівників, не вірно вже тому, що сама ідея застосування позикового праці вкрай невигідна працівникам.
Як нам здається, в період проведення соціально-економічних реформ, побудови демократичної правової соціальної держави прийняття законодавчих актів, регулюючих позикова праця, недоцільно, оскільки це може призвести до негативних процесів в економіці та соціальній сфері, а отже, до підриву ефективності проведених перетворень і ослаблення позицій держави.
Останнім часом серед підприємців і деяких економістів сформувалася позиція, що полягає в тому, що саме старе консервативне трудове право гальмує проведення економічних реформ. Зайва заурегулірованность, незбалансованість інтересів працівників і роботодавців заважає розвитку підприємницької ініціативи, витісняє трудові відносини з правової сфери в неформальну (тіньову) сферу.
Оскільки новий ТК РФ в цілому зберіг гарантії працівникам, роботодавці намагаються новим способом - шляхом введення схем позикового праці - піти від зобов'язань перед працівниками, вивести відносини зі сфери дії норм про працю.
Законодавче закріплення позикової праці, а також можливості укладання договорів про надання персоналу призведе до ряду негативних наслідків.
По-перше, порушиться склалася система права, оскільки договори про позиковий працю, укладаються двома юридичними особами, не підпадають під сферу дії цивільного законодавства, визначену ст. 2 ГК РФ.
По-друге, порушиться система трудового права, так як тристоронню ставлення, що складається між учасниками відносин по позикового працю і не є трудовим, істотно відрізняється від правовідносин, що складають предмет трудового права.
По-третє, законодавче закріплення позикової праці суперечить основним принципам трудового права як права соціального захисту слабких сторін у трудових правовідносинах - працівника і основним конституційним принципам, які надають громадянам рівні можливості та захист від дискримінації.
Представляється виправданою позиція вчених, які вважають, що надання роботодавцю можливостей більш гнучкого укладення строкового трудового договору, створення трудової юстиції знизять привабливість ідеї позикової праці.
Забезпечення рівноваги прав працівників і роботодавців, балансу їх інтересів та інтересів держави - це той критерій, якому повинні відповідати всі нормативні правові акти, що регулюють трудові відносини, і в першу чергу - Трудовий кодекс. Це слід розглядати як стратегічну лінію розвитку трудового законодавства.
Таким чином, не можна визнати, що використання позикового праці сприяє економічному розвитку, є моральним і законним.
Якими можуть бути шляхи вирішення назрілих проблем?
У трудових відносинах беруть участь дві ключові фігури - роботодавець і працівник. Їх інтереси різні, а часто і суперечливі. Але якщо знайти спільний інтерес, легше буде досягти компромісу.
Одна зі спроб пошуку компромісу привела до прийняття чинного ТК РФ, фіксуючого міжнародні стандарти, що базуються на конвенціях і рекомендаціях МОП, дотримання яких є обов'язком Російської Федерації не лише як члена МОП, але і як цивілізованої європейської держави. Крім того, ТК РФ є наступником досвіду радянського регулювання праці, воспринявшим багато перевірені часом норми і високий рівень стандартів у сфері правового регулювання трудових відносин.
Досягнутий в ТК РФ певний баланс інтересів сторін, що дозволяє кожній з них відчув...
