проявіті ініціатіву, сам розірваті трудовий договір, но зажадаті відшкодування збитків. Суди в шкірному конкретному випадка визначаються, чи могут Дії підприємця розглядатіся як вінна поведінка І як Підстави для розірвання трудового договору працівніком. Зазвічай до подобной поведінкі відносять залякування, шантаж, активн насильства, невіплату заробітної плати, незаконні Відрахування з неї, Дії, что ставлять під загрозою життя і Безпека працівника, Сексуальні домагання и т.п. Зауважімо, что в даного випадка підлягає відшкодуванню и моральна шкода.
У п. 3 ст. 80 ТК РФ таке правило предусмотрена: у випадка, коли заява про звільнення за его ініціатівою (за власним Бажанов) обумовлена ???? ..... порушеннях роботодавця трудового законодавства та других нормативних правових АКТІВ, що містять норми трудового права, локальних нормативних АКТІВ, умів колективного договору, догоди або трудового договору роботодавець зобов'язаний розірваті трудовий договір у строк, зазначену у заяві працівника.
Если позивач стверджує, что роботодавець заставил его податі заяву про звільнення за власним Бажанов, то ЦІ обставинні підлягають Перевірці и обов'язок довести їх покладається на працівника.
Альо тут немає конкретної норми предполагает розірвання трудового договору з ініціативи працівника, но по суті справи з звинувачуй Наймач, Пожалуйста дает право Вимагати відшкодування збитків.
2. Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця
Що стосується індівідуальніх звільнень з ініціативи роботодавця в більшості зарубіжних країн діють следующие правила: обов язкове обґрунтування звільнення (наявність поважної причини ); попередження для більшої части звільнень; Заборона діскрімінаційніх звільнень; обмеження звільнень вагітних жінок, жінок-матерів, інвалідів; Особливий порядок звільнення профспілковіх працівніків та членів представніцькіх ОРГАНІВ персоналу підприємств; виплата віхідної допомоги; Вимога в ОКРЕМЕ странах Узгодження Деяк відів звільнень з Державним адміністратівнім органом або з якихось органом представництва працівніків; встановлення правил, что стосують процедури звільнення; матеріальна компенсація працівнікові у разі Визнання судом або арбітражнім органом звільнення необґрунтованим, а в ОКРЕМЕ странах в питань комерційної торгівлі випадка обов язкове Відновлення на Колишній работе при незаконному звільненні та виплата компенсації за вімушеній прогул (за весь его период Незалежності від трівалості).
Донедавна обмеження Розсудів наймачів при розірванні трудового договору, а такоже різного роду компенсації на Користь працівніків НЕ пошірюваліся на термінові договори за їх розірвання после Закінчення терміну. Однак у новітньому законодавстві ряду стран (Франція, Швеція, Канада, Австрія) намітілася тенденція пошіріті деякі норми и положення, пов'язані з постійнім Працівникам (безстроковім договорами), на термінові договори (на працівніків, найнятіх на рядків).
По-перше, встановл; право таких працівніків при звільненні у зв'язку Із закінченням терміну договору на віхідну допомогу, розмір которого покладів від величини заробітної плати и трівалості роботи, а такоже на Копійчаної компенсацію) за невикористаних відпустку.
по-іншому, Визначи, что Наймач винен завчасно попереджаті працівника про Намір НЕ продовжуваті трудовий договір.
За-Третє, предусмотрена, что Строковий трудовий договір может буті розірваній достроково з ініціативи Наймач НЕ інакше як у разі грубої провини працівника або форс-мажору. Ця норма в якійсь мірі врівноважує тієї факт, что працівник, что має Строковий договір, ограниченной в можливіть его дострокового розірвання за власним Бажанов. Встановлення обмежень для Наймач относительно довільного розірвання строкового трудового договору до Закінчення терміну як бі зрівнює сторони трудового договору относительно можливіть его одностороннього розірвання.
При достроковому розірванні без поважних причин строкового трудового договору Наймач зобов'язаний віплатіті заробітну плату до кінця терміну.
До групи підстав для звільнення, вікліканіх поведінкою працівника, відносяться Різні види винного Порушення трудових обов'язків (Дисциплінарні вчінкі), что негативно позначаються на віконанні роботи. Істотне значення має Підрозділ дісціплінарніх проступків на две категорії: серйозні провини, что дають підставу для звільнення без попередження, и Менш серйозні, что службовців підставою для звільнення з попередження.
У ТК РФ предусмотрена розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця, внаслідок вінніх Дій працівника (ст. 81 ТК РФ):
) неодноразової Невиконання працівніком без поважних причин трудових обов'язків, если ВІН м...
