> продаж виготовлених учнями випічки, швейних виробів;
надання послуг населенню;
Щорічно відбувається збільшення обсягу зазначених послуг. У роботі наведені приклади незначної кількості надаваних послуг.
При аналізі продуктивності праці і заробітної плати слід оцінити наступні моменти:
аналіз динаміки продуктивності праці;
аналіз темпів зростання продуктивності праці, чисельності та обсягу наданих послуг;
аналіз співвідношення темпів зростання продуктивності праці і середньої заробітної плати.
Аналіз динаміки продуктивності праці представлений в таблиці 13.
З таблиці видно, що продуктивність праці і середньомісячна зарплата збільшуються з кожним періодом. Це пов'язано з державними програмами по збільшенню заробітної плати працівників освіти. Темпи зростання продуктивності праці теж збільшуються. На темпи зростання продуктивності праці впливає обсяг наданих послуг. З обсягу наданих послуг у 2011 році 80-85% отримують від платного навчання та перепідготовки водіїв категорії B, C, D, а 15-20% від реалізації готової продукції. У 2012 цифри помінялися на 72,5% до 27,5%, зросла частка від реалізації готової продукції за рахунок оснащення робочих класів після капітального ремонту училища.
. 2 Управління кадрами
Мотивація праці та її форми
Мотивація - процес стимулювання окремого співробітника або групи до дій, що призводить до здійснення цілей організації. Мотивація - процес спонукання себе й інших до досягнення особистих цілей або цілей організації.
Розрізняють такі види мотивації:
матеріальна мотивація - орієнтована на об'єктивну зацікавленість співробітників в отриманні матеріальних вигод, що підвищують їхній добробут, мотиваційна діяльність може базуватися на прямих мотиви чи непрямих, полегшують отримання прямих. Основні форми: заробітна плата, прибуток, пільги, виплати, премії, відсотки;
нематеріальна мотивація - орієнтована на використання інтелектуального, морального, кадрового та інших мотиваторів. Основні форми: мотивація цілями, мотивація участю в справах (надання права голосу, консультування з спеціальних питань, делегування прав і відповідальності), мотивація збагачення працею (надання співробітнику більш змістовною, соціально значимої роботи з перспективами посадового і професійного зростання, що дає можливість здійснювати контроль над ресурсами та умовами власної праці).
Сукупність методів мотивації досить обширна і орієнтована в основному на психологічні методи:
методи економічної мотивації - заробітна плата, премії, пільги, доплата;
методи соціальної мотивації - суспільне визнання, вдячність, захоплення, презирство;
методи психологічної мотивації - відчуття власної значущості, байдужість, ущербність, непотрібність;
методи владної мотивації - підвищення на посаді, надання додаткових повноважень;
соціально-психологічні методи - методи підвищення соціальної активності, обмін досвідом, критика, самокритика, колективний договір, угоди, особистий приклад керівника;
методи моральної мотивації - приватне або публічне визнання, похвала і критика;
метод залучення співробітника.
Методи мотивації взаємопов'язані, взаємодоповнюють один одного і дуже часто переходять одні в інші, а тому їх важко буває розділити.
При використанні методів мотивації під мотивом розуміють потреби, предмет задоволення потреби, спонукання, намір, стійкі властивості, стан, формулювання, задоволеність. Таким чином, мотивація може мати такі напрямки як: мотивація самовдосконалення, мотивація агресивної поведінки, мотивація допомоги, мотивація нормативного поведінки.
Оплата праці: види, форми.
Оплата праці - це система відносин, пов'язаних із забезпеченням встановлення і здійснення роботодавцем виплат працівникам за їх працю відповідно до законів, іншими нормативними правовими актами, колективними договорами, угодами, локальними нормативними актами та трудовими договорами.
Для оплати праці в ПУ №28 застосовується почасово-преміальна та відрядно-преміальна оплата праці. Почасово-преміальна оплата праці передбачає оплату праці за фактично відпрацьований час, на основі окладу та нарахуванні премії та компенсаційних виплат згідно з постановою Відділу Освіти р Томська.
Преміювання працівників здійснюється на підставі затверджених Положень, що передбачають показники, умови і розміри преміювання за під...
