лькісний склад команди (оптимальний склад 8-12 чоловік) 435.2. Члени команди володіють різноманітними необхідними професійними знаннями і уменіямі435.3. Згуртованість команди і психологічний портрет членів команди забезпечують низьку ймовірність виникнення конфліктів у команде445.4. Ступінь групового однодумності не заважає критичному ставленню до проблемам435.5. Цільові і підтримуючі ролі адекватно розподілені між членами команди. Мається яскраво виражений лідер команди44Общая оцінка рівня командної работи10057
ДОДАТОК В
Анкета
«Оцінка персоналом методів стимулювання, що використовуються керівництвом ТОВ« Агентство подорожей «Ідеал» (за п'ятибальною шкалою) »
Таблиця В.1 - Оцінка персоналом ТОВ «Агентство подорожей« Ідеал »методів стимулювання
МетодОценкаСозданіе умов трудаВознагражденія: зарплата нематеріальні вигоди соціальні проблеми (рішення) Безпека: ризик стати зайвим повагу стиль управленіяВовлеченіе у справи: знання цілей, завдань комунікації участь у вирішенні проблем відносини в коллектівеСпособность самореалізації: кар'єра навчання зростання мастерстваІнтерес до роботі: відповідальність самостійність управління (самостійність) РАЗОМ:
