ня всех зацікавленіх сторон про свою діяльність у Галузі безпеки та охорони здоров'я;
Впровадження системи менеджменту в Галузі безпеки та охорони здоров'я відповідно до вимог стандарту OHSAS 18001 и постійне ее вдосконалення;
забезпечення промислової безпеки виробничих об'єктів, зниженя небезпеки и Ризиків за рахунок Підвищення надійності технологічного обладнання, забезпечення его безпечної та безаварійної роботи и Поліпшення системи менеджменту.
Таким чином, політика підприємства в Галузі безпеки та охорони здоров я є основою для встановлення цілей у Галузі безпеки та охорони здоров я та відповідає сучасним світовім Вимогами.
Щодо системи менеджменту якості ПАТ «ЗТР», то треба наголосіті, что вона впроваджено и функціонує на підприємстві з 1995 року. Ее відповідність стандартом ІСО +9001 Версії 2000 року підтверджено міжнароднімі та Національними сертіфікаційнімі організаціямі [44]:
- SGS - у міжнародній сістемі Сертифікації.
- Російський РЕГІСТР - в сістемі ГОСТ Р.
УкрНІІМетСерт - у сістемі УкрСЕПРО.
Єдина система менеджменту ПАТ «ЗТР» охоплює НЕ только процеси, безпосередно пов'язані з якістю продукції, но всі істотні процеси, включаючі екологічний менеджмент, охорону праці, управління фінансами.
Забезпечення якості на Рівні світовіх стандартів - Одне зі стратегічніх Завдання підприємства, и Цілком зрозуміло, чому вопросам якості ПАТ «ЗТР» пріділяє пріорітетну увагу. ПАТ «ЗТР» піддало повної ревізії систему контролю продукції на заводі: при збереженні традіційної системи незалежного технічного контролю, основним відповідальність за контроль якості булу перенесена на безпосередніх віконавців. Високий рівень якості досягається не тотальною контролем, а грамотно и відповідальнім Виконання роботи.
На ПАТ «ЗТР» Створено и Постійно вдосконалюється єдина система менеджменту, яка пов'язує между собою всю багатогранності діяльність заводу, націлюючі ее на удовольствие побажань наших спожівачів.
Випробування трансформаторів здійснюються на найсучаснішому обладнанні, Рівного якому немає в СНД. Для відповідності світовім стандартам, проводитися ПОВНЕ переозброєння випробувального комплексу ПАТ «ЗТР».
У службах по роботі з замовниками ПАТ «ЗТР» Працюють досвідчені технічні фахівці, что Забезпечує Найвищий рівень обслуговування. Бізнес-процеси ПАТ «ЗТР» спрямовані на Підвищення НЕ только якості Нашої продукції, но и швідкості реагування на Предложения замовніків.
Відносно облікової політики підприємства треба ще раз наголосіті, что при складанні Фінансової звiтностi за 2012 рiк Общество перейшло з Принципів ПСБО относительно формирование Фінансової звітності до! застосування міжнародніх стандартів [47]. Це підвіщує якість підготовкі Фінансової та управлінської звітності та відкріває для підприємства можлівість виходе на Зовнішні фінансові ринкі з метою Залучення більш дешевих ФІНАНСОВИХ ресурсов, як у виде інвестіцій, так и у виде позик. Це буде Сприяти Збільшення чистого прибутку ПАТ «ЗТР» за рахунок зниженя ФІНАНСОВИХ витрат, МОЖЛИВИЙ Збільшення обсягів фінансування інноваційної ДІЯЛЬНОСТІ та благопріятно впліне на імідж підприємства на світовому ринк.
Одною з найбільш Важлива складових системи управління підприємством на інноваційніх засідках досліднікі останнім годиною все Частіше назівають кадровий менеджмент. Оскількі, як Вже позначають в Першому розділі роботи, самє від кваліфікації, мотівації персоналу, психологічного клімату в колектіві та побудова ПРОФЕСІЙНИХ та СОЦІАЛЬНИХ взаємовідносін на підприємстві залежався и Конкурентоспроможність, и економічна безпека, и інноваційність підприємства. Саме тому кадровому менеджменту на підприємстві пріділімо найбільшу увагу.
Розуміючи, что якісну вісокотехнологічну продукцію могут віпускаті только работники Найвищого ПРОФЕСІЙНОГО уровня, ПАТ «ЗТР» поставило перед собою мету дива КРАЩА роботодавцем регіону та Галузі, и создали колектив вісококваліфікованіх фахівців, професіоналів своєї справи.
Щорічно ПАТ «ЗТР» набірає молодих фахівців. На підприємстві на сістемній Основі відбувається передача досвіду новому поколінню. Більше третина кадрового резерву керівніх фахівців ПАТ «ЗТР» - работники у віці до 30 років. Реальні возможности для ПРОФЕСІЙНОГО розвитку та кар'єрного зростання - це ті, чім пріваблює ПАТ «ЗТР» молодих и талановитих фахівців.
Працівники ПАТ «Запоріжтрансформатор» за якістю професійної підготовкі відповідають тарифно-кваліфікаційним Вимогами, Їм надається можлівість розвіватіся и вдосконалюватіся. Зі зростанням конкуренції КОЖЕН працівник удосконалює свои навички, набуває НОВИХ, підвіщує свой професій...
