> створення умов для додаткової мотивації співробітників.
Для ефективного управління персоналом та підвищення ефективності діяльності ТОВ «Прем'єр Дент» необхідно:
посилення соціально-психологічних факторів;
активізація людського фактора на основі демократизації і децентралізації управління;
підвищення відповідальності та творчої ініціативи працівників;
всебічний розвиток особистості;
посилення соціальної спрямованості у розвитку виробництва (підвищення загальноосвітнього і професійного рівня працівників, поліпшення умов праці і техніки безпеки, підвищення культури підприємства).
Для усунення слабких сторін мотиваційної політики компанії необхідно посилити нематеріальне стимулювання праці, і, насамперед, за рахунок створення можливостей кар'єрного зростання, реалізації професійних здібностей співробітників.
Свідченням підвищення ефективності заходів щодо вдосконалення управління людськими ресурсами ТОВ «Прем'єр Дент» є зростання інтегрального показника соціальної ефективності з 0,73 до 0,84.
Практична значимість дослідження полягає в розробці ефективних рекомендацій щодо вдосконалення менеджменту людських ресурсів стосовно до умов функціонування ТОВ «Прем'єр Дент».
Список використаних джерел
1. Цивільний кодекс Російської Федерації. Частини 1,2,3 і 4 - М .: Ексмо, 2012, - 372 с.
2. Трудовий Кодекс Російської Федерації.- М .: Ексмо, 2012. - 208 с.
3. Аакер Д. Стратегічне ринкове управління.- СПб .: Питер, 2011. - 496 с.
4. Аверчев І. Як оцінити ефективність роботи компанії//Фінансовий директор. 2006. №4.
5. Агамірова Є.В. Управління персоналом в туризмі і готельно-ресторанному бізнесі: Практикум.- М .: Видавничо-торгова корпорація «Дашков і К °», 2006. - 180 с.
6. Ансофф І. Стратегічний менеджмент.- СПб .: Питер, 2009. - 344 с.
7. Армстронг М. Практика управління людськими ресурсами.- СПб .: Питер, 2009. - 848 с.
8. Арсеньєв Ю.М. та ін. Управління персоналом. Моделі управління.- М .: Юніті - Дана, 2008. - 288 с.
9. Аширов Д.А. Управління персоналом.- М .: ТК Велбі, Проспект, 2009. - 432 с.
. Базаров Т.Ю. Управління персоналом.- М .: Академія, 2010. - 224 с.
11. Бухгалтерський облік та оподаткування в туристичній фірмі: навчальний посібник/Л.А. Саполгіна.- М .: КНОРУС, 2007. - 160 с.
12. Боголюбов В.С., Бистров С.А. Фінансовий менеджмент в туризмі та готельному господарстві.- М .: Видавничий центр Академія, 2008. - 400 с.
. Варданян І. «Щільність мотивацій» як частина ефективної системи управління персоналом//Служба кадрів і персонал. 2006. №4.
14. Веснін В.Р. Менеджмент.- М.: Проспект, 2008. - 512 с.
15. Веснін В.Р. Управління персоналом.- М .: ТК Велбі, Проспект, 2009. - 240 с.
. Веснін В.Р. Управління персоналом. Теорія і практика.- М .: Проспект, 2010. - 688 с.
17. Виханский О.С., Наумов А.І. Менеджмент.- М .: Инфра-М, 2011. - 576 с.
18. Глухів В.В. Менеджмент: Підручник для вузів. 3-е изд.- СПб .: Питер, 2008. - 608 с.
. Данилова Є. Типові помилки при створенні системи мотивації//Фінансовий директор. 2005. №6. С. 23.
20. Дебелак Д. Бізнес-моделі. Принципи створення процвітаючої організації.- М .: Видавничий дім «Гребенников», 2009. - 256 с.
21. Друкер П. Практика менеджменту.- М .: Вільямс, 2006. - 398 с.
22. Друкер П. Енциклопедія менеджменту.- М .: Вільямс, 2006. - 432 с.
23. Егоршин А.П. Управління персоналом.- Н. Новгород: НІМБ, 2010. - 1104 с.
24. Егоршин А.П., Зайцев А.К. Організація праці персоналу.- М .: Инфра-М, 2009. - 320 с.
25. Жукова М.А. Менеджмент в туристському бізнесі М .: КНОРУС, 2006. - 192 с.
26. Карташова Л.В. Управління людськими ресурсами: Підручник.- М .: ИНФРА-М, 2007. - 236 с.- (Підручники для програми МВА).
27. Кельперіс І.І. Підвищення кваліфікації як необхідна умова ефективного використання працівників//Проблеми економіки. №2, 2007. С. 45-51
. Кибанов А.Я. Основи управління персоналом: Підручник.- 2-е изд., Перераб. і доп.- М .: ИНФРА-М, 2008. - 447 с.- (Вища освіта).
29. Кирий І....
