організацією, де Ви працюєте.
1 2 3 4 5
. Ваша задоволеність фізичними умовами (спека, шум і т. Д.).
1 2 3 4 5
. Ваша задоволеність роботою.
1 2 3 4 5
. Ваша задоволеність злагодженістю дій працівників.
1 2 3 4 5
. Ваша задоволеність стилем керівництва Вашого начальника.
1 2 3 4 5
. Ваша задоволеність компетенцією Вашого начальника.
1 2 3 4 5
. Ваша задоволеність відповідності зарплати трудозатратам.
1 2 3 4 5
. Ваша задоволеність зарплатою в порівнянні з тим, скільки за таку ж роботу платять на інших підприємствах.
1 2 3 4 5
. Ваша задоволеність службовим просуванням.
1 2 3 4 5
. Ваша задоволеність можливостями просування.
1 2 3 4 5
. Ваша задоволеність тим, як Ви можете використовувати свій досвід.
1 2 3 4 5
. Ваша задоволеність вимогами роботи до інтелекту.
1 2 3 4 5
. Ваша задоволеність тривалістю робочого дня.
1 2 3 4 5
. В якій мірі Ваша задоволеність вплинула б на Ваше рішення, якби ви шукали іншу роботу.
1 2 3 4 5
ДОДАТОК 3
Анкета здобувача
. Який відсоток збільшення доходу ви очікуєте при зміні роботодавця?
- Готовий і на пониження доходу, якщо пропозиція цікава
- 10-20%
- 20-30%
- 30-50%
- Мінімум 50%
- Більше 100%
- Важко відповісти
2. Як швидко ви очікуєте просування по кар'єрних сходах з моменту початку роботи в новій компанії або на новій посаді?
- Протягом року
- Через 1-1,5 року
- Через 2-3 роки
- Через 3-4 роки
- Важко відповісти
3. Що для вас важливіше?
- Професійний розвиток і можливості «горизонтального пересування» - переходу в інший відділ, зміни діяльності, участі в проектах
- Можливості вертикального зростання по кар'єрних сходах
4. Скільки паралельних пропозицій ви розглядали в процесі останнього пошуку роботи?
- Ця пропозиція була єдиним
- 2-3
- 4-5
- Більше 5
5. Вкажіть, будь ласка, що стало вирішальним критерієм при ухваленні пропозиції від поточного роботодавця:
- Я шукав (а) роботу саме в даній компанії
- Популярність бренду
- Статус міжнародної компанії
- Іноземний капітал
- Оформлення в повній відповідності до законодавства
- Зручне розташування офісу
- Збільшення моїх доходів у порівнянні з минулим місцем роботи
- Наявність політики матеріального заохочення досягнень (премії, бонуси)
- Завдання та функції, які належить виконувати на новій посаді
- Перехід на наступний щабель по кар'єрних сходах
- Можливість професійного розвитку
- Репутація компанії як роботодавця
- Ділова репутація компанії на ринку (у клієнтів, партнерів, конкурентів)
- Стратегія і плани розвитку компанії
- Особистість безпосереднього керівника
- Інше (вкажіть, що саме)
6. Чи збіглися ваші очікування від нового роботодавця з дійсністю?
- Дійсність перевищила мої очікування
- Так, в цілому співпали
- Я був трохи розчарований, тому що (вкажіть основну причину)
- Зовсім не співпали, тому що (вкажіть основну причину)
7. Які пропозиції роботодавця змушують вас відчувати себе особливо цінним працівником і викликають бажання попрацювати в цій компанії не менше 10 років? (зазначте не більше трьох)
- Постійне підвищення оплати праці
- Надання пільго...
