у найнятим працівникам надається можливість опанувати спеціальність. У нас є чіткі інструкції і правила поведінки всіх категорій працівників. Наша діяльність чітко і детально організована. Система заробітної плати у нас не викликає нарікань працівників. Всі, хто бажає, у нас можуть придбати нові спеціальності. У нашій організації налагоджена система комунікацій. У нас приймаються своєчасні та ефективні рішення. Старанність та завзяття у нас заохочуються. У наших підрозділах налагоджена розумна система висування на нові посади. У нас культивуються різноманітні форми і методи комунікацій (ділові контакти, збори, інформаційні бюлетені та ін.). Наші працівники беруть участь у прийнятті рішень. Ми підтримуємо хороші взаємини один з одним. Робочі місця у нас облаштовані. У нас немає перебоїв в отриманні внутрішньофірмової інформації. У нас організовано професійну (продумана) оцінка діяльності працівників. Взаємовідносини працівників з керівництвом гідні високої оцінки. Все, що потрібно для роботи, у нас завжди під рукою. У нас заохочується двостороння комунікація. Дисциплінарні заходи у нас застосовуються як виняток. У нас проявляється увагу до індивідуальних відмінностей працівників. Робота для мене цікава. На нашому підприємстві заохочується безпосереднє звернення співробітників до руководству.12345678910111213141516171819202122Конфліктние ситуації у нас вирішуються з урахуванням реальності обстановки. Старанна праця у нас всіляко заохочується. Трудове навантаження у нас оптимальна. У нас практикується делегування повноважень на нижні ешелони управління. У наших підрозділах панує кооперація і взаємоповага між працівниками. Наша організація націлена на нововведення. Наші працівники відчувають гордість за свою організацію.23242526272829
У даній анкеті твердження можна умовно згрупувати в чотири блоки: питання, пов'язані з роботою, управлінням, комунікацією, мотивацією і мораллю. Методичні вказівки по обчисленню індексу за загальними даними наступні: ми складаємо всі показники, щоб отримати загальний середній бал, потім по блокам розраховуємо середній бал.
До блоку робота належать питання під номерами: 1, 5, 9, 13, 17, 21, 25.
До блоку управління належать питання: 3, 7, 11, 15, 19, 23, 26, 28.
До блоку комунікація відносяться: 2, 6, 10, 14, 18, 22.
До блоку мотивація - 4, 8, 12, 16, 20, 24, 27, 29.
Найбільша кількість балів дорівнює 290. Найменша - 0. Рівні корпоративної культури розподілені в наступних рамках: 290 - 175 - сильна культура (високий рівень), 174 - 115 - середня культура, нижче 115 - слабка культура з тенденцією до деградації (низький рівень).
Крім того, дана анкета допомагає проаналізувати стан в колективі. Для даного аналізу використовуються середні показники по блокам. Значення мають наступні розшифровки: від 10 до 9 балів - чудове, від 8 до 6 балів - мажорне, від 5 до 4 - помітне зневіру, від 3 до 1 - занепадницького.
