орм організації праці на робочому місці, проектування раціонального складу, послідовності і тривалості виконання елементів операції, розробка оптимальних режимів роботи обладнання, передових прийомів праці і раціональної організації робочого місця.
Суть укрупненого методу полягає у встановленні норми на основі попередньо розроблених розрахункових величин витрат робочого часу на типові операції, деталі або види робіт. Цим методом доцільно розраховувати норми на підприємствах з індивідуальним і дрібносерійним типом виробництва.
За допомогою мікроелементного методу нормування праці виділяють і вивчають найпростіших елементи, так звані мікроелементи операцій, з яких складаються складні і різноманітні за своїм складом трудові операції.
Переваги цього методу полягають у тому, що ще до початку трудового процесу можна конструювати ручні прийоми різних трудових процесів на основі створення системи мікроелементів. За допомогою цієї системи можна встановити раціональність затрат часу на виконання окремих елементів операції. p align="justify"> Витрати часу на найпростіші елементи визначають відповідно до мікроелементними нормативами. Ці нормативи-очікувані витрати часу, знайдені в результаті статистичної обробки. p align="justify"> Розрахунково-аналітичним, укрупненим методами і методом мікроелементного нормування встановлюються технічно обгрунтовані норми.
Запитання до теми:
1. Назвіть і охарактеризуйте види режимів праці та відпочинку. p align="justify">. Поясніть сутність, значення та основні завдання нормування праці. p align="justify">. Назвіть і охарактеризуйте об'єкти нормування праці. p align="justify">. Які види класифікації витрат робочого часу? p align="justify">. Які методи вивчення витрат робочого часу ви знаєте? Їх коротка характеристика. p align="justify">. Що таке нормативи? Які види нормативів для нормування праці ви знаєте? p align="justify">. Як класифікуються норми праці? Назвіть їх основні види. p align="justify"> 8. Охарактеризуйте методи нормування трудових процесів. Порівняйте їх прогресивність. br/>
ТЕМА 7. ОРГАНІЗАЦІЯ ОПЛАТИ ПРАЦІ
1.Сущность заробітної плати і її формування
2.Функції і принципи організації заробітної плати
. Сутність і елементи тарифної системи
. Форми і системи оплати праці
.1. Погодинна форма праці та її системи
.2. Відрядна форма оплати праці та її системи
.3. Безтарифна форма оплати праці та її системи
5.Премірованіе працівників підприємств
6.Регулірованіе заробітної плати
1. Сутність заробітної плати і її формування
Заробітна плата як економічна категорія є елемент доходу найманого працівника, форма економічної реалізації права власності на приналежний йому ресурс праці.
Разом з тим для роботодавця, який купує ресурс праці, оплата праці найманих працівників є одним з елементів витрат виробництва.
В умовах ринкової економіки на величину заробітної плати впливає цілий ряд ринкових і неринкових факторів, у результаті чого складається певний рівень оплати праці.
Розглянемо, які елементи можна виділити в заробітку працівника і які з них більшою чи меншою мірою змінюються під впливом ринкової кон'юнктури.
Основним елементом заробітної плати є ставка заробітної плати. Цей елемент не враховує індивідуальних відмінностей у здібностях працівників (фізичної сили і витривалості, швидкості реакції, ретельності і т.п.), неминуче впливають на результати праці.
Тому в структурі заробітної плати варто виділити ще одну елементну частина, відображатиме відмінності в індивідуальних результатах трудової діяльності (премії, надбавки, відрядний приробіток тощо).
Крім того, існують деякі види доходів, які працівник може отримати в силу того, що працює в даній організації (матеріальна допомога, оплата харчування, путівок і лікування, додаткове медичне пенсійне страхування тощо) .
Серед ринкових факторів, впливають на ставку заробітної плати та кон'юнктуру РТ, можна виділити наступне:
) Зміна попиту і пропозиції на ринку товарів і послуг, при виробництві яких використовується дана праця (зниження попиту на ринку товарів і послуг вед...
