е до падіння попиту на працю і навпаки) .
) Корисність ресурсу для підприємця (співвідношення величини граничного доходу від використання чинника праці і граничних витрат на цей чинник праці).
) Еластичність попиту на працю за ціною. Підвищення ціни ресурсу, збільшення витрат підприємця ведуть до зниження попиту на працю. У той же час еластичність попиту на працю за ціною не завжди однакова і залежить від:
А) характеру динаміки граничного доходу;
Б) частки витрат на ресурс праці у витратах фірми;
В) еластичності попиту на товари, при виробництві яких використовується дана праця.
) Взаємозамінність ресурсів. Можливості роботодавця знизити витрати на працю при незмінній технічній базі істотно обмежені.
) Зміна цін на споживчі товари і послуги.
Неринкові фактори, впливають на рівень оплати праці:
1) заходи державного регулювання, пов'язані з встановленням мінімуму заробітної плати, рівня компенсаційних доплат;
2) заходи з регулювання зайнятості та захисту внутрішнього ринку праці;
) механізм договірного регулювання на всіх рівнях укладання трудових угод.
Існують два різних поняття: реальна і номінальна заробітна плата.
Номінальна заробітна плата - це сума грошей, отримана працівником за свій витрачена праця.
Реальна заробітна плата - це кількість товарів і послуг, які можна придбати за номінальну заробітну плату, іншими словами , реальна заробітна плата - це купівельна спроможність номінальної заробітної плати.
Реальна заробітна плата залежить від номінальної заробітної плати і цін на товари та послуги.
Номінальна і реальна заробітна плата не завжди змінюються в одному і тому ж напрямку. Наприклад, номінальна заробітна плата може підвищитися, а реальна в той же час знизитися, якщо ціни на товари зростають швидше, ніж номінальна заробітна плата. br/>
2. Функції та принципи організації заробітної плати
Сутність заробітної плати проявляється у функціях, яка вона виконує у фазах суспільного виробництва: виробництві, розподілі, обміні і споживанні.
1) Відтворювальна функція. Полягає в забезпеченні працівників та їх сімей необхідними життєвими засобами для відтворення робочої сили.
2) Стимулююча. Її сутність полягає у встановленні залежності заробітної плати працівника від його трудового внеску, від результатів ПХД підприємства.
) Измерительно-розподільна. Ця функція призначена для відображення заходи живої праці при розподілі фонду споживання між найманими працівниками і власниками засобів виробництва.
) Ресурсно-разместітельная. Сутність її полягає в оптимізації розміщення ТР по регіонах, галузям, підприємствам.
5) Функція формування платоспроможного попиту населення. Призначення цієї функції - ув'язування платоспроможного попиту і виробництва споживчих товарів.
Для реалізації названих функцій необхідне дотримання таких найважливіших принципів:
1) Підвищення реальної заробітної плати по мірі зростання ефективності виробництва та праці;
2) Забезпечення випереджальних темпів зростання ПТ над темпами росту середньої заробітної плати;
3) Диференціація заробітної плати залежно від трудового внеску працівника в результати діяльності підприємства, змісту та умов праці, району розташування підприємства, його галузевої приналежності
4) Рівна оплата за рівну працю.
5) Державне регулювання оплати праці;
6) Облік впливу РТ.
7) Простота, логічність і доступність форм...
