одним продавцем на 8% більше, ніж у січні 2007 року.
Квн2008стаж = 2/3 = 0,67 Квн2007стаж = 1/2 = 0,50
за січень 2008 року була виконана норма одним стажистом на 17% більше, ніж у січні 2007 року, що є позитивним моментом у розвитку організації.
Для розрахунку премії беремо норму продажів (січень 2008р.) системних блоків - 3 шт./день. Множимо на кількість робочих днів 22 і отримуємо 66 цифрових фотоапаратів в місяць за середньою ціною кожного 6500 руб. Виходить 429 000 руб. Множимо на 1% від виручки, належний продавцю, виходить 4290 руб. - Це премія за продаж тільки системних блоків. p> Норми продажів є обгрунтованими на основі аналітичних даних відділу по персоналу.
3.3. Система оплати праці в ТОВ В«Цифрове фотоВ»
В організації ТОВ В«Цифрове фотоВ» всі працівники складаються на почасово-преміальною і відрядно-погодинною системою оплати праці.
Але в основному застосовується почасово-преміальна система оплати праці. Відповідно з даною системою кожен працівник понад оплати залежно від відпрацьованого часу і тарифного окладу отримує премію, розмір якої встановлюється у відсотках до тарифного окладу.
У структуру оплати праці працівників ТОВ В«Цифрове фотоВ» входять наступні елементи:
- основна заробітна плата, яка передбачає оплату праці за тарифними окладами;
- додаткова заробітна плата, що включає різні види доплат і надбавок. Призначення доплат - відшкодування додаткових витрат робочої сили з-за об'єктивних відмінностей в умовах праці. До них відносяться: доплати за несприятливі та шкідливі умови праці; за роботу в нічний час, у вихідні та святкові дні, в надурочний час і т.п.
Надбавки вводяться для стимулювання високої якості обслуговування покупців та ефективності особистої праці. До них відносять: персональні надбавки керівникам і фахівцям за кваліфікацію; надбавки за суміщення професій, за виконання обов'язків відсутнього працівника і інших додаткових обов'язків.
Доплати і надбавки зазвичай встановлюються в відносних розмірах згідно протоколу засідання Ради трудового колективу того чи іншого магазину і коректуються при зміні окладів.
- премії за результати діяльності, які виступають в якості матеріального стимулювання. Інструментом матеріального стимулювання в торгівлі є система участі працівників у прибутку підприємстві. Вона передбачає поділ між працівниками та фірмою додаткового прибутку, яка була отримана в результаті підвищення продуктивності праці, поліпшення якості обслуговування покупців. При цьому розглядається продуктивність як на рівні всього підприємства, так і окремо взятого магазину.
У загальному вигляді нарахована заробітна плата працівників ТОВ В«Цифрове фотоВ» має вигляд:
З = (З ОСН + З ДОД + П) - Н, (17)
де З ОСН - основна заробітна плата;
Зх ДОД - додаткова заробітна плата;
П - приробіток...
