у вигляді премії, розмір якої встановлюється у відсотках до тарифного окладу;
Н - сума податку на доходи фізичної особи.
У разі недостачі, розтрат або розкрадань майна до працівникам торгівлі застосовується система матеріальної відповідальності. Вона виражається у зменшенні заробітної плати на суму, встановлену відповідно з колективним договором. p> До окремих працівникам на підставі трудового договору у разі порушень чи невиконання ними своїх обов'язків у процесі діяльності також застосовується система матеріальної відповідальності. Вона виражається у вигляді позбавлень премії або невиплати заробітної плати.
Виробляються доплати до тарифних ставок (окладів) за умови праці за результатами атестації робочих місць, за роботу в нічний і вечірній час, за суміщення професій (Посад), за керівництво бригадою. p> Виплачуються надбавки до тарифних ставок (Окладів) за професійну майстерність, за збільшення обсягу роботи, за вислугу років. p> Матерям, які виховують двох і більше дітей у віці до 16 років, за їх заявою, щомісячно надається один вільний від роботи день із збереженням середньоденного заробітку.
Виплачується матеріальна допомога на оздоровлення при виході у відпустку, матеріальна допомога до ювілейних дат, святам, матеріальна допомога на харчування.
Виплата заробітної плати проводиться своєчасно в строки, встановлені колективним договором.
Заробітна плата виплачується за рахунок коштів, передбачених на оплату праці. Дирекція підприємства спільно з профспілкою вирішує всі питання застосування і зміни форм, систем і розмірів оплати праці, виплати винагород, премій і матеріальної допомоги, розподіл прибутку і вирішення інших питань.
Для сумісників застосовується форма та умови оплати праці за угодою наймача і працівника. Оплата праці працівників визначається його особистим внеском і граничними розмірами не обмежується. Виплачуються водіям щомісячні надбавки за класність. p> Виплата заробітної плати проводиться два рази на місяць: 30 числа поточного місяця - за першу половину місяця у розмірі більше 50% заробітної плати; 15 числа - остаточний розрахунок по заробітній платі за попередній місяць.
Фонд оплати праці складається з основної та додаткової заробітної плати все працівників підприємства.
ФЗП для почасових з окладами:
ФЗП = ЗПпов + П + Доп ЗП (18)
де ЗПпов - заробітна плата за відпрацьований час
П - премії
Доп ЗП - додаткова заробітна плата
В
ЗПповр рік = ДОКЛ * Ч яв дн * 12 (19)
де ДОКЛ - оклад за місяць
Ч яв дн - число явочних днів
П =% П * Q продажів (20)
де% П - премія для продавців і стажистів
Q продажів - обсяг проданих товарів
Доп ЗП = осн ЗП *% доп ЗП (21)
Для продавців-консультантів з даного магазину:
ФЗП год = 12 + П
ФЗП дн = (12 + П) * 8
ФЗП рік = ((12 + П) * 8) * 254 + 5000 (відпу...
