0,8
352
1,1
Донорські
1180
3,6
1023
3,2
цілозмінних простої
48
0,2
19
0,1
Відпочинок учнів
34
0,1
2
-
Трудові угоди
1047
3,2
824
2,6
Інші
5371
16,3
5368
16,7
Найбільш значні доплати - за роботу в нічний час і за пересування до місця роботи. Незважаючи на те, що на підприємстві застосовується дуже раціональна система оплати праці, необхідно відзначити окремі проблеми в цьому питанні.
Через погану роботу шахти (що викликано погіршенням гірничо-геологічних умов, дією інших об'єктивних факторів), дуже рідко виплачуються премії, тому заробітна плата нижче, ніж на інших вугільних шахтах, що входять у ВАТ В«ВоркутавугілляВ».
Допускається занадто великий розрив в оплаті праці між працівниками, які працюють за тарифною системі та працівниками, які працюють за контрактом, що іноді викликає розбіжність у колективі, порушує принцип справедливої вЂ‹вЂ‹оплати праці.
Не розроблено спеціальні положення щодо зміни стимулюючих доплат., компенсаційних виплат. Однак багато питань вирішуються в профспілкових федеральних галузевих угодах, що укладаються Росуглепрофом з генеральним директором В«Северсталь-ресурсиВ». Останнє таку угоду на 2007-2009 роки було укладено 28 лютого 2007
Нове Федеральне галузеву угоду (ФОС) не просто зберіг, але ще і поліпшив положення колишнього угоди, чинного з 2004 по 2006 р. Зокрема, ФОС визначив мінімальний рівень гарантій і по заробітній платі:
• встановлена мінімальна місячна тарифна ставка для робітників 1 розряду (на підземних роботах) у розмірі 3800 руб.;
• передбачена індексація заробітної плати виходячи з індексу зростання споживчих цін;
• встановлено додаткову винагороду робітників за неробочі святкові дні.
При підписанні ФОС було відзначено, що у роботодавців і профспілок є спільні завдання - це забезпечення безпеки праці, збереження здоров'я і життя людей. Компанії В«Северсталь-ресурсВ» важливо, щоб не її структурних підрозділів зберігалися стабільності і соціальний світ. Це є не просто запорукою успіш...
