ість годування. На підприємстві планується реконструкція обори: будуть придбані нове обладнання, молокопровід, кормові та гнойові транспортери. Для цих цілей планується взяти кредит.
Висновок
Кадри, які є найбільш цінною і важливою частиною продуктивних сил, поділяються за групами залежно від безлічі факторів, причому для кожної галузі промисловості характерний особливий склад працівників, який постійно змінюється і вдосконалюється по міру технічного прогресу і підвищення загального культурного рівня населення.
Це призводить до полегшення управління, більшою виробничої ефективності та підвищення якості продукції.
Для правильної ж організації робіт і підготовки кадрів існує кваліфікаційне поділ праці, засноване на диференціації складності виробничого процесу.
Управління персоналом є складовою і найбільш складною частиною управління підприємством у цілому.
Діяльність, праця людей характеризується показником продуктивності праці.
Основними показниками продуктивності праці на рівні підприємства є показники виробітку і трудомісткості продукції.
Підвищення ефективності праці є важливим завданням на будь-якому підприємстві. Основними факторами, що впливають на підвищення продуктивності праці, є підвищення технологічного рівня, вдосконалення управління на виробництві, зміна обсягу і структури виробництва, різні галузеві фактори.
Разом з тим, праця працівника позначається на результатах роботи підприємства. Тому дуже важливо, щоб темпи зростання продуктивності праці випереджали темпи зростання заробітної плати. Для підвищення продуктивності праці на підприємствах необхідно створювати механізм мотивації підвищення ефективності праці.
Кадри підприємства та продуктивність праці - це поняття, які тісно пов'язані між собою. На кожному підприємстві повинен розроблятися план по праці і заробітній платі, мета якого - пошук резервів щодо поліпшення використання робочої сили і на цій основі підвищення продуктивності праці.
Таким чином, розглянуті показники являють собою нерозривний ланцюг найголовніших елементів виробництва, та їх співвідношення і регулювання прямим чином впливає на зниження або зростання ефективності роботи підприємств будь галузі.
Бібліографічний список
1. Овчинникова Т.І. Продуктивність праці і ефективність управління виробництвом [Текст]:// Кадри підприємства. - 2009. - № 5. - С.109. p> 2. Скляренко В.К. Планування чисельності працівників підприємства [Текст]:// Довідник економіста. - 2008. - № 2. - С.103-107. p> 3. Питання ефективності використання трудових ресурсів [Текст]:// Економіка і облік праці. - 2009. - № 1. - С.4-7. p> До питання про управління продуктивністю праці [Текст]:// Економіка і облік праці. - 2007. - № 8. - С.4-11. p> 5. Волков О.І. Економіка підприємства (Фірми) [Текст]: Підручник/Під ред. проф.О.І. Волко...
