вивчення даної теми - ознайомлення з основними вимогами до організації системи розвитку професійних і особистісних компетенцій співробітників за допомогою наближення їх до оптимальних, тобто найбільш повно відповідним вимогам організації - роботодавця.
У результаті успішного вивчення теми Ви
дізнаєтесь:
? яку роль відіграють професійні освітні установи на сучасному ринку праці, їх функції та права по відношенню до організацій - роботодавцям;
? основні методи професійного розвитку персоналу;
? про прикладних задачах та основних технологіях первинного розвитку персоналу;
? прикладних задачах та основних технологіях додаткового навчання персоналу;
? які стратегічні моделі поведінки може використовувати роботодавець при організації взаємодії з освітніми установами;
? як диференціюються освітні послуги на ринку праці;
? як впливають ці послуги на кінцеві фінансово-господарські результати роботи організації;
? основи технології управління резервом на висунення;
? які форми договірних відносин можуть пов'язувати організацію роботодавця з освітніми структурами на ринку праці;
і придбаєте наступні професійні компетенції:
? вміння вибрати найбільш доцільний для конкретної організації - роботодавця варіант розвитку та професійно-посадового зростання персоналу;
? здатністьдиференціювати освітні послуги на ринку праці залежно від потреб конкретного роботодавця;
? навички оцінки якості освітніх послуг;
? вміння вибирати з числа сервісних структур найбільш відповідних постійних партнерів для конкретної організації - роботодавця;
? навички в організації ефективної взаємодії організації - роботодавця з сервісними структурами.
У процесі освоєння теми акцентуйте увагу на наступних ключових поняттях:
Атестація - формалізована процедура комплексної оцінки результатів індивідуальної діяльності співробітника за певний період часу. p align="justify"> Посадова переміщення - формалізована процедура підвищення і пониження співробітника на посаді (вертикальне д. п.) або переведення його в інший підрозділ організації (горизонтальне д. п.) на аналогічну посаду. p align="justify"> Консалтинговий супровід - процес моніторингу та оперативного корегування впроваджуваних інновацій (наприклад, в галузі управління персоналом), який здійснюється силами відповідного консалтингового агентства - розробника зазначених інновацій. p align="justify"> Консалтинговий центр (агенція) - представник однієї з категорій сервісних структур на ринку праці, на платній або безоплатній основі надає роботодавцям консультаційні послуги з оптимізації кадрового напрямки діяльності, включаючи управління ім.
Навчання на робочих місцях - форма додаткового професійного навчання, не пов'язана з необхідністю вивільнення працівника з виробничого процесу, здійснюється звичайно силами безпосереднього керівника або більш досвідченого колеги.
Досвідчена апробація - необхідний технологічний елемент процесу впровадження інновацій (наприклад, в галузі управління персоналом), виділений в самостійний етап і здійснюваний під постійним контролем безпосереднього розробника (корнсультанта). p align="justify"> Персональний куратор - висококваліфікований фахівець банку, у формалізованому порядку наділений функціями і правами з оперативного управління процесом первинного розвитку або спеціальної додаткової підготовки закріпленого за ним співробітника (учня або стажиста). p align="justify"> Програми професійної освіти - програми, пропоновані основним учасникам ринку праці різними типами освітніх установ і диференційовані на такі групи:
? програми професійної орієнтації і початкової професійної підготовки;
? програми середньої професійної освіти;
? програми вищої професійної освіти;
? програми підвищення професійної кваліфікації та професійної перепідготовки.
Професійні компетенції-сукупність професійних знань і навичок, наявність яких робить працівника придатним для заміщення конкретного робочого місця в організації - роботодавця.
Професійне освітній заклад - державна чи недержавна організація, що надає послуги з придбання професійних компетенцій різного рівня (початкова, середня, вища професійна освіта, підвищення кваліфікації, професійна перепідготовка).
Професійна орієнтація - сукупність освітніх заходів, реалізованих середніми загальноосвітніми навчальними закладами та службами...
