Теми рефератів
> Реферати > Курсові роботи > Звіти з практики > Курсові проекти > Питання та відповіді > Ессе > Доклади > Учбові матеріали > Контрольні роботи > Методички > Лекції > Твори > Підручники > Статті Контакти
Реферати, твори, дипломи, практика » Курсовые проекты » Удосконалення системи управління підприємством

Реферат Удосконалення системи управління підприємством





----------------------------------- (1)

12

де: Ч1, Ч2, Ч3 .... Ч11, Ч12 - чисельність працівників по місяцях.


112 +117 +109 +107 +110 +114 +108 +

ЧППр 2002р = -------------------------------------------------- ----------------------------

12


+106 +112 +113 +108 +110

------------------------------------ = 110,5



В  115 +111 +113 +118 +110 +109 +113 +

ЧППр 2001р = -------------------------------------------- ------------------- p> 12


+115 +112 +113 +111 +116

---------------------------------------- = 113


115 +117 +111 +106 +115 +112 +110 +

ЧППр 2000р = -------------------------------------------------- -------------

12


+114 +113 +113 +116 +110

---------------------------------------- = 112

В 

Середня чисельність персоналу за 2000-2002 рр.. змінювалася досить незначно.


2. Характеристика руху працівників підприємства. Цей облік ведеться кадровими службами за кількістю вибулих і прийнятих працівників і називається оборотом персоналу. Розрізняють необхідний (Враховує вибуття працівників з об'єктивних причин - призов до армії, скорочення штатів тощо) і зайвий оборот персоналу (пов'язаний з урахуванням людей, звільнилися з суб'єктивних причин, і характеризує плинність кадрів). Коефіцієнт плинності кадрів визначається за формулою 2:

Зайвий оборот

КТ = -------------------------------------------------- - (2)

Середньооблікова чисельність персоналу

за відповідний період


9.5

КТ 2002р = -------------------- = 0,086

110.5


7

КТ 2001р = -------------------- = 0,06

113


8

КТ 2001р = -------------------- = 0,07

112


Коефіцієнт плинності кадрів на підприємстві, рівний 8,6% перевищує норму, тому що вважається, що нормальна плинність кадрів становить до 5% на рік.

Інтенсивність обороту персоналу враховується коефіцієнтами обороту по прийому і з вибуття, що розраховуються за формулами 3 і 4:


Число прийнятих p> Коб.пр. = --------------------------------------------- (3),

СР чисельність персоналу

за відповідний період




Число вибулих

Коб.виб. = -------------------------------------------------- --------- (4)

СР чисельність персоналу

за відповідний період


9,9

Коб.пр2002г. = ----------------- = 0,09

110,5


8,9

Коб.виб.2002г = --------------- = 0,081

110,5


12

Коб.пр2001г. = ----------------- = 0,1

113


10

Коб.виб.2001г = --------------- = 0,08

113


11

Коб.пр2000г. = -----------------...


Назад | сторінка 26 з 47 | Наступна сторінка





Схожі реферати:

  • Реферат на тему: Управління кадровим потенціалом і чисельність персоналу
  • Реферат на тему: Планування персоналу та адаптація працівників
  • Реферат на тему: Плинність кадрів на підприємстві та шляхи її скорочення
  • Реферат на тему: Розробка системи управління базами даних &Облік кадрів педагогічних працівн ...
  • Реферат на тему: Атестація персоналу організації: формування критеріїв ділової оцінки персон ...