фспілками) і об'єднаннями роботодавців;
- змішаний, де проявляються взаємозв'язку між працівником-державою, работоадателем-державою.
Крім того виділяють соціально-трудові відносини на рівнях підприємства, галузі, регіону.
Все різноманіття соціально-трудових явищ, які виступають в якості предметів в соціально-трудових відносинах, структуруються в наступні три відносно самостійних предметних блоку:
- соціально-трудові відносини зайнятості;
- соціально-трудові відносини, пов'язані з організацією та ефективністю праці;
- соціально-трудові відносини, що виникають у зв'язку з винагородою за працю.
Дана структуризація соціально-трудових відносин продуктивна, т.к. дозволяє чітко визначити систему факторів, що обумовлюють соціально-трудові відносини в кожному з цих блоків і методи їх регулювання.
Соціально-трудові відносини в залежності від способу їх регулювання, методу вирішення проблем класифікують за типам.
Тип соціально-трудових відносин визначається їх характером, а саме тим, яким конкретно чином приймаються рішення в соціально-трудовій сфері:
а) патерналізм - Жорстка регламентація соціально-трудових відносин. Державний патерналізм - тип соціально-трудових відносин, що характеризується давлеющей роллю держави в соціально-трудових відносинах або практично повної їх регламентацією. Може бути патерналізм на рівні підприємства. p> Наслідки цього типу соціально-трудових відносин: пасивність у трудовій поведінці, мінімізація рівня домагань до якістю життя в цілому, і якістю трудового життя зокрема.
Існує позитивний досвід таких відносин - японський внутрішньофірмовий менеджмент.
б) солідарність - Тип соціально-трудових відносин, що припускає спільну відповідальність працівників, засновану на особистій відповідальності і згоді, одностайності і спільності інтересів
в) субсидіарність - Тип соціально-трудових відносин, спрямований на збереження неослабної прагнення людини до самовідповідальності і самореалізації і покликаний запобігати перенесення на суспільство;
г) конфлікт як тип соціально-трудових відносин характеризується зіткненням суб'єктів взаємодії, викликане протилежною спрямованістю цілей і інтересів, позицій або поглядів. Форми трудових конфліктів: мовчазне невдоволення або відкрите, сварка, страйк, трудовий спір і т.д.
д) дискримінація як тип соціально-трудових відносин являє собою довільне обмеження прав суб'єктів цих відносин, прегороджуюче доступ їм до рівних можливостей на ринку праці.
е ) партнерство - Це такий тип відносин між роботодавцем і працівником, при якому в рамках соціального світу забезпечується узгодження їх найважливіших соціально-трудових інтересів.
Базисні принципи соціально-трудових відносин - це принципи рівності або нерівності прав і можливостей суб'єктів соціально-трудових відносин.
Похідні принципи : принципи солідарності та субсидіарності, В«панування-підпорядкуванняВ», рівноправного партнерства, конфліктного співробітництва, конфліктного суперництва, дискримінації.
Залежно від того, в якою мірою і яким чином комбінуються ці принципи, залежить конкретний тип соціально-трудових відносин.
7.2 РОЛЬ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ У РЕАЛІЗАЦІЇ МЕХАНІЗМІВ СОЦІАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА. КОЛЕКТИВНИЙ ДОГОВІР
В
У відповідності з трудовим законодавством роботодавці зобов'язані укладати з працівниками організації (Філії, представництва) колективний договір.
Представниками працівників є (1) органи професійних спілок та їх об'єднань, уповноважені на представництво відповідно до їх статутів, (2) органи громадської самодіяльності, утворені на загальних зборах (конференції) працівників організації та уповноважені ним.
Представниками роботодавця є:
- керівники організацій;
- інші повноважні в Відповідно до статуту організації, іншими правовими актами особи;
- повноважні органи об'єднань роботодавців;
- інші уповноважені роботодавцями органи.
Умови колдоговорів, укладені відповідно до законодавства, є обов'язковими для роботодавців, на яких вони поширюються. Умови колдоговору, погіршують порівняно з законодавством становище працівників, недійсні .
Принципи укладення колдоговору:
- дотримання норм законодавства;
- повноважність представників сторін;
- рівноправність сторін;
- свобода вибору і обговорення питань, що становлять зміст договору;
- добровільність прийняття зобов'язань;
- реальність забезп...
