Реферат Вивчення систем оплати праці, що застосовуються на підприємстві торгівлі

Тема: Курсовые обзорные

в господарської діяльності підприємства і встановлюється у вигляді премій, винагород, інших оплат непередбачених законодавством, або більшого розміру, встановленого чинним законодавством.

премії за результати діяльності, які виступають в якості матеріального стимулювання (Додаток 5). Інструментом матеріального стимулювання в торгівлі є система участі працівників у прибутку підприємстві. Вона передбачає поділ між працівниками та фірмою додаткового прибутку, яка була отримана в результаті підвищення продуктивності праці, поліпшення якості обслуговування покупців. При цьому розглядається продуктивність як на рівні всього підприємства, так і окремо взятого магазину.

У разі недостачі, розтрат або розкрадань майна до працівників торгівлі застосовується система матеріальної відповідальності. Вона виражається у зменшенні заробітної плати на суму, встановлену відповідно до колективним договором. До окремих працівникам на підставі трудового договору у разі порушень чи невиконання ними своїх обов'язків в процесі діяльності також застосовується система матеріальної відповідальності. Вона виражається у вигляді позбавлень премії або невиплати заробітної плати.

Виробляються доплати до тарифних ставок (окладів) за умови праці за результатами атестації робочих місць, за роботу в нічний і вечірній час, за суміщення професій (посад), за керівництво бригадою. Виплачуються надбавки до тарифних ставок (окладів) за професійну майстерність, за збільшення обсягу роботи, за вислугу років.

На досліджуваному підприємстві використовуються три системи оплати праці працівників: погодинна система оплати праці, почасово-преміальна, відрядно-погодинна система оплати праці. Вивчення організації оплати праці працівників у ТОВ "Бонус" показало, що на даному підприємстві основна система оплати праці - почасово-преміальна (табл.2.5).

Відповідно з даною системою кожен працівник понад оплати залежно від відпрацьованого часу і тарифного окладу отримує премію, розмір якої встановлюється у відсотках до тарифного окладу.

Таблиця 2.5 - Форми оплати праці, які застосовуються на підприємстві торгівлі ТОВ "Бонус" м. Зеленогірська /Span>

Персонал

Форми оплати праці

Погодинна

Відрядно-погодинна

Інші

Проста погодинна

Почасово-преміальна

Адміністративно-управлінські працівники, у т. ч.

Директор підприємства

Головний бухгалтер