вною мірою буде компенсуватися попитом на робочу силу з урахуванням нових робочих місць у перспективних галузях економіки;
В§ професійний рівень значної частини працівників російських організацій не відповідає вимогам міжнародних стандартів, що негативно впливає на їх конкурентоспроможність на міжнародному ринку праці;
В§ збереження високого рівня неефективною зайнятості;
В§ недостатній рівень розвитку сфери малого бізнесу;
В§ збереження значної диференціації у сфері зайнятості та напруженої ситуації на ринку праці в суб'єктах Російської Федерації і на окремих територіях;
В§ наявність нелегальної міграції, що створює неконтрольовану ситуацію на внутрішньому ринку праці та ускладнює ситуацію в області зайнятості населення в ряді прикордонних районів Сибіру і Далекого Сходу;
В§ збереження негативних процесів внутрішньої трудової міграції, яка характеризується відтоком населення з районів Півночі, Сибіру і Далекого Сходу, багатих сировинними ресурсами;
В§ збереження низької конкурентоспроможності на ринку праці окремих категорій громадян (Молоді без практичного досвіду роботи, жінок, які мають малолітніх дітей, інвалідів, біженців, вимушених переселенців та ін), зумовленої жорсткістю вимог роботодавців.
У цьому зв'язку ключовими завданнями дій на ринку праці стають розробка і реалізація комплексу заходів у соціально-трудовій сфері, які дозволять у подальшому в якісно нових економічних умовах підвищити ефективність зайнятості населення.
Пріоритетними напрямками дій на ринку праці РФ є:
В§ в області вдосконалення чинного законодавства у сфері зайнятості населення забезпечення соціальних гарантій громадян, які втратили роботу, та посилення соціального захисту неконкурентоспроможних на ринку праці груп населення; підвищення конкурентоспроможності робочої сили на основі адекватного вимогам ринку праці розвитку системи неперервної професійної освіти, що включає базову та додаткову освіту, а також професійну підготовку;
В§ створення умов для досягнення відповідності між попитом і пропозицією на робочу силу, в тому числі шляхом створення робочих місць у перспективних галузях економіки;
В§ підтримка малого бізнесу та підприємництва з метою створення нових робочих місць та сприяння зайнятості населення;
В§ забезпечення регулювання залучення іноземної робочої сили, створення умов для легальної трудової діяльності іммігрантів;
В§ у сфері підвищення якості робочої сили та конкурентоспроможності громадян на ринку праці, забезпечення галузей економіки робітниками і фахівцями певних професій і кваліфікації - розробка механізму визначення потреби організацій у випускниках установ професійної освіти всіх рівнів, а також критеріїв оцінки ефективності вкладення бюджетних коштів в професійну освіту молоді;
В§ розвиток професійної орієнтації школярів, підвищення їх мотивації до трудової діяльності за професіями, спеціальностя...
