d>
104,7
Забайкальський край
15820,5
111,6
17281,5
112,6
107,3 ​​
Красноярський край
19595,9
108,5
21016,5
107,7
105,9
Іркутська область
17813,8
110,4
19380,7
112,3
107,3 ​​
Кемеровська область
15384,9
104,6
16154,5
103,5
103,8
Новосибірська область
16349,9
Рисунок 5 - Середньомісячна номінальна нарахована заробітна плата
З середньомісячної номінальної заробітної плати по Росії (Малюнок 4) ми можемо бачити, що в середньому заробітна плата збільшується, але цінності в реальних показників не додається, причина тому - інфляція. Заробітна плата Росії йде не на випередження, а в ногу з інфляцією, а часто і не доганяє.
Таким чином, сьогодні заробітна плата більшості росіян не виконує не відтворювальної, ні стимулюючої функції. Це значною мірою пояснює деякі ірраціональні з погляду теорії ринку мотиви формування пропозиції праці та попиту на нього.
ВИСНОВОК
У цілому, виходячи з цілей, проаналізувавши економічну природу заробітної плати, її диференціацію, форми і системи оплати праці, слід сказати, що, незважаючи на те, що заробітна плата є однією з найбільш ранніх економічних категорій, тим не менше, її розвиток ще не закінчене. Теорія заробітної плати в даний час допрацьовується і доповнюється. Особливо виразно це проявляється на формах і системах оплати праці працівників - постійно винаходяться нові системи і удосконалюються комбінації вже існуючих форм оплати праці.
Однією з важливих проблем у теорії заробітної плати завжди залишатиметься диференціація її рівнів. Сьогодні, у вік спеціалізації, унікальності знань і професійних навичок вона тільки збільшується. У цій ситуації важлива роль відводиться державі, яка повинна прагнути зменшити диференційованість доходів населення, з використанням інструментів соціальної політики.
Основними факторами, впливають на величину заробітної плати є соціально-економічні, ...
