індивідуальній системі мотивації персоналу.
На закінчення дамо кілька загальних рекомендацій для керівників з управління персоналом. В В В В В В В В В В В В В В В В В В В В В В
2.2. Трудові відносини
В
Трудові відносини - відносини, засновані на угоді між працівником і роботодавцем про особисте виконання працівником за плату трудової функції (роботи по певній спеціальності, кваліфікації або посади). Підпорядкування працівника правилам внутрішнього трудового розпорядку при забезпеченні роботодавцем умов праці, передбачених трудовим законодавством, колективним договором, угодами, трудовим договором. [5.] p> Трудові відносини виникають між працівником і роботодавцем на підставі трудового договору, укладеного ними відповідно до цього. У випадку та порядку, що встановлені законом, іншим нормативним правовим актом або статутом (положенням) організації, трудові відносини виникають на підставі трудового договору в результаті:
- Обрання (виборів) на посаду;
- Обрання за конкурсом на заміщення відповідної посади;
- Призначення на посаду або затвердження на посаді;
- Напрямки на роботу уповноваженим законом органами в рахунок встановленої квоти;
- Судового рішення про укладення трудового договору;
-Фактичного допущення до роботи з відома або за дорученням роботодавця або його представника незалежно від того, чи був трудовий договір належним чином оформлений.
Працівник - фізична особа, яка вступила в трудові відносини з працедавцем.
Роботодавець - фізична або юридична особа (організація) набрало чинності в трудові відносини з працівником. У випадках, встановлених законами, в якості роботодавця може виступати інший суб'єкт, наділений правом укладати трудові договори. p> Права та обов'язки роботодавця у трудових відносинах здійснюються: фізичною особою, є працедавцем; органами управління юридичної особи (організації) або уповноваженими ними особами в порядку, встановленому законами, іншими нормативними правовими актами, установчими документами юридичної особи (організації) і локальними нормативними актами.
Працівник має право на:
-Укладення, зміна і розірвання трудового договору в порядку і на умовах, які встановлені цим Кодексом, іншими федеральними законами;
- Надання йому роботи, обумовленої трудовим договором;
- Робоче місце, що відповідає умовам, передбачене державними стандартами організації та безпеки праці та колективним договором;
- Своєчасність і в повному обсязі виплату заробітної плати відповідно до своєї кваліфікації, складністю праці, кількістю і якістю виконаної роботи;
- Відпочинок, що забезпечується встановленням нормальної тривалості робочого часу, скороченого робочого часу для окремих професій і категорій працівників, надання щотижневих вихідних днів, неробочих святкових днів, оплачуваних щорічних відпусток;
- Повну достовірну інформацію про умови праці та вимоги охорони пра...
