лу. Аналіз можливих форм організації системи оплати праці на підприємстві за запропонованою технології, виходячи з мети зміни поточної економічної ситуації показав, що існуюча система повинна бути доповнена системою участі працівників у прибутку організації і побудовою управління персоналом за цілями, на підставі досягнення яких буде оцінюватися ефективність праці кожного працівника.
Під системами участі працівників у прибутку компанії розуміється поділ між ними і компанією додаткового прибутку, яка була отримана в результаті підвищення продуктивності або якості. При цьому розглядається продуктивність всього підприємства або виробничої дільниці, тобто групова або колективна ефективність, і преміювання всіх працівників, а не вибраних. Відзначимо, що всі ці системи орієнтовані на працівників, які отримують погодинну заробітну плату, індивідуальні трудові зусилля яких не завжди безпосередньо пов'язані з кінцевим результатом. Це і службовці, і робітники-повременщики. p> Найбільш поширені сьогодні наступні системи участі працівників у прибутку організації: система Скенлона, система Ракера, система Іпрошеар.
Для впровадження системи участі працівників у прибутку в ТОВ В«КорсарВ» можна запропонувати засноване на системі Ракера числення преміального фонду, як відсотка від приросту виручки підприємства в аналізованому періоді. Відсоток, що направляється на формування преміального фонду, повинен визначатися виходячи з питомої ваги витрат на оплату праці у вартості продукції підприємства за останні роки. Розрахунок показника представлений в таблиці 12. p> Таблиця 12 - Розрахунок параметрів системи участі працівників у прибутку
ТОВ В«КорсарВ»
Показник
2010
2011
Відхилення
Загальний обсяг продажів (виручка нетто), тис. руб.
12348
16347
+3999
Витрати на оплату праці, тис. руб.
1513,2
1860,9
+347,7
Частка витрат на оплату праці, у вартості продукції,%
12,3
11,4
-0,9
Проведений аналіз показує, що частка витрат на оплату праці у виручці підприємства знизилася в 2011 р. на 0,9%.
У ТОВ В«КорсарВ» спостерігається тенденція до зниження питомої ваги витрат на оплату праці, що пов'язано з розвитком системи преміювання на підприємстві в 2011 році. Тому для формування фонду участі працівників у прибутках підприємства пропонується встановити норматив відрахувань до 30% від приросту валового прибутку, що складе за даними рентабельності виробництва за 2010рр. складе% від виручки підприємства (нетто) (табл. 13). p> Даний показник дозволить врахувати, як вплив на результати діяльності підприємства, як збільшення продуктивност...
