лузі прикладного програмного забезпечення, операційних систем, офісних додатків, охорони праці та промислової безпеки. SNGTraining постійно поповнюється новими автоматизованими навчальними програмами. З 2004 року фахівцями Центру ПУ В«СургутАСУнефтьВ» створені 70 курсів дистанційного навчання та 48 тестів. p align="justify"> Зростаючий виробничий потенціал і динамічний розвиток ВАТ В«СургутнафтогазВ» диктують необхідність проведення збалансованої кадрової політики, спрямованої на пошук і залучення на підприємство творчої, активної молоді. Планомірна робота з молодими фахівцями та працюючою молоддю, формування кадрового резерву дозволяють зберегти кадровий потенціал на рівні, що забезпечує високі техніко-економічні показники акціонерного товариства. p align="justify"> У рамках реалізації програми підготовки молодих фахівців компанія успішно співпрацює більш ніж із ста навчальними закладами країни. За напрямками ВАТ В«СургутнафтогазВ» в освітніх установах Росії навчається понад 1 800 осіб, компанія виділяє кошти для часткової оплати договорів навчаються за цільовим направленням. p align="justify"> ВАТ В«СургутнафтогазВ» щорічно укладає договори з вищими і середніми професійними навчальними закладами Росії про цільову підготовку. Компанією здійснюється опікунська та благодійна діяльність з метою підвищення якості навчального процесу освітніх установ, створення нових навчальних лабораторій, розробки та впровадження соціально-орієнтованих програм. В«СургутнафтогазВ» співпрацює з цих питань з Санкт-Петербурзьким державним гірничим інститутом імені Г.В. Плеханова, Тюменським державним нафтогазовим університетом, Сургутским нафтовим технікумом, Якутській державної сільськогосподарської академією. p align="justify"> Щорічно в структурних підрозділах компанії проходять виробничу практику більше 2 500 студентів та учнів.
Щороку в колектив компанії вливається більше 500 випускників вищих та середніх навчальних закладів.
В даний час у ВАТ В«СургутнафтогазВ» працює понад 1 500 молодих фахівців. Понад 34 тисяч осіб, або 35% від загального числа працюючих у компанії, становить молодь віком до 35 років. p align="justify"> Випускники вищих і середніх закладів професійної освіти денної форми навчання, спрямовані на роботу в структурні підрозділи управлінням по роботі з кадрами відповідно до плану підготовки фахівців за цільовим направленням або за вільним набору кадрів і вперше приступили до виконання трудових обов'язків, мають статус молодих фахівців.
Робота з новоприйнятими молодими фахівцями здійснюється на підставі В«Положення про організацію роботи з молодими фахівцями в ВАТВ« Сургутнафтогаз В», затвердженого спільним рішенням ВАТВ« Сургутнафтогаз В»і Об'єднаної профспілкової організації.
Статус молодого фахівця дає можливість молодій співробітнику скористатися системою заходів з адаптації до умов роботи, стажування та професійному розвитку мол...
