4%
Коефіцієнт плинності кадрів за 2010 р.; До т = (899 +207 +2)/968 * 100 % = 114,5%
Якщо порівняти показники плинності кадрів 2009-2010 рр.. ми побачимо, що коефіцієнт виріс на 40,1%. На підприємстві дуже велика плинність кадрів. p align="justify"> Проаналізувавши накази про звільнення за 2009 -2010 рр.. я виявила наступне, що звільнення були проведені за такими статтями:
Стаття 77. Загальні підстави припинення трудового договору.
1) Угода сторін (стаття 78 цього кодексу)
) Закінчення строку трудового договору (стаття 79 цього кодексу), за винятком випадків, коли трудові відносини фактично тривають і жодна з сторін не зажадала їх припинення.
) Розірвання трудового договору з ініціативи працівника (стаття 80 цього кодексу)
) переведення працівника за його прохання або за його згодою на роботу до іншого роботодавця або перехід на обрану роботу (посаду)
Стаття 81. Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця .
) скорочення чисельності або штату працівників організації, індивідуального підприємця ( Пункт в ред. Федерального закону від 30 червня 2006 р. № 90-ФЗ)
) невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації, підтвердженої результатами атестації ( Пункт в ред. Федерального закону від 30 червня 2006 р. № 90-ФЗ )
) одноразового грубого порушення працівником трудових обов'язків:
а) прогулу, тобто відсутності на робочому місці без поважних причин протягом усього робочого дня (зміни) незалежно від його (її) тривалості, а також у разі відсутності на робочому місці без поважних причин більше чотирьох годин підряд протягом робочого дня (зміни) ( Підпункт в ред. Федерального закону від 30 червня 2006 р. № 90-ФЗ )
б) поява працівника на роботі в стані алкогольного, наркотичного або іншого токсичного сп'яніння (Підпункт в ред. Федерального закону від 30 червня 2006 р. № 90-ФЗ )
Стаття 83. Припинення трудового договору за обставинами, не залежних від волі сторін.
1) заклик працівника на військову службу або направлення його на її заміняє альтернативну цивільну службу
) визнання працівника повністю нездатним до трудової діяльності відповідно до медичного висновку, виданими в порядку, встановленому федеральними законами та іншими нормативними правовими ...
