актами РФ
) смерть працівника і визнання судом працівника померлим
Таблиця 1.3
Причини звільнень співробітників
Стаття увольненіяКолічество звільнених у 2009 р. (чол.) Кількість звільнених в 2010 р. (чол.) 77.1434577.22415277.368389977.528881.241081.32581.6а7820781.6б5283.12483.51-83.623 ІТОГО8461415
Переглянувши причини звільнень, ми побачимо, що основна причина звільнень за власним бажанням, тобто працівників що - то не влаштовує, отже, їх треба зацікавлювати - підвищити мотивацію, щоб утримати, тим самим знизити плинність кадрів.
Коефіцієнт задоволеності працівників роботою К У:
К У = 1-Р сж /Р ср , [16 ],
де Р сж < i align = "justify"> - число працівників, які вибули з підприємства за власним бажанням, Р з р - середньооблікова чисельність працівників на підприємстві.
Розрахуємо коефіцієнт задоволеності працівників за 2009 р.
К У = 1 - 684/1030 = 0,34
Розрахуємо коефіцієнт задоволеності працівників за 2010 р.
К У = 1-899/968 = 0,07
Коефіцієнт задоволеності працівників роботою на підприємстві дуже низький, а в 2010 р. він майже досяг нульового рівня.
Проведемо аналіз вікової категорії працівників ЗАТ В«Бріджтаун ФудсВ». Дані наведені в таб. 1.4
Таблиця 1.4
Віковий склад кадрів
Годдіо 25 лет25-30лет31-45лет46-60лет61-65летСтарше 65лет Разом 200925312940229332 1082чел. +20101609728624534 795чел. 200923,411,937,127,10 , 30,2 100% 201020,112,236,030,80,40,5 100%
Вивчивши віковий склад кадрів можна зробити висновок, щ...
