и звільнення термін роботи в організації, сімейний стан працівника, наявність і кількість дітей тощо. І це дуже важливий момент, оскільки звільнення людини старшого віку, яка все життя працювала в організації, вже не так легко навчається і з точки зору раціонального вибору повинні бути звільнена у першу чергу, є знаком і для молодих фахівців, які мають зрозуміти, що в майбутньому щодо них фірма може здійснити так само. Отже це може сформувати відповідне ставлення до фірми і її інтересів. І навпаки у вагу до соціальних аспектів відносин з працівниками активізує так званий В«прихований факторВ» лояльність працівників щодо фірми та її керівництва. Звичайно, враховуючи соціальні аспекти, не слід забувати і про економічну раціональності. В«ПравильнеВ» рішення знаходиться десь посередині, в умілому об'єднанні всіх складових і використанні їх залежно від внутрішніх і зовнішніх потреб організації. p align="justify"> За звичаєм процес і умови звільнення оформлені юридично. Вони фіксуються у трудовій угоді, яке і стає керівним документом у такому випадку. Однак повинні визнати, що в реальній практиці крім трудової угоди між роботодавцем і працівником може бути маса ніде незафіксованих усних домовленостей. p align="justify"> Звільнення може відбуватися як за бажанням працівника, так і з ініціативи фірми. Причинами звільнення працівника можуть бути ворожнечі особисті моменти переїзд в інше місто або інший район міста, одруження, пропозиція більш вигідної роботи, перспектива кар'єри тощо. З ініціативи фірми працівник може бути звільнений через економічні причини (спад, скорочення, реструктуризація виробництва); дисциплінарні мотиви (бажання продемонструвати жорсткість політики щодо прогульників, порушників дисципліни тощо); психологічні моменти (несумісність працівника з іншими, яка вносить деструктивні елементи в роботу фірми; таке звільнення може відбуватися на прохання колективу).
Очевидно, що процес звільнення, незалежно від того, ким саме він був ініційований, є травматичним. Фірма втрачає кваліфікованого і досвідченого працівника, працівник звичайна робоча середу, стабільність, заробітну плату тощо. Тому етичним є максимальне зменшення негативних насиджених яєць цього процесу. p align="justify"> Працівник повинен пам'ятати, що повідомити про звільнення він повинен спочатку свого керівника, і лише потім, після узгодження з ним умов і часу звільнення, може повідомити про це колег. До В«етиці прощанняВ» входить розуміння того, що не можна кидати роботу без попередження і в той час, коли ви дійсно потрібні фірмі і колегам. Не слід розповідати щось погане про колег та колишньому керівництві. Не можна зменшувати темп роботи або неякісно працювати в останні робочі дні перед звільненням. Добре ім'я залишає за собою працівник, який завершив розпочаті проекти, залишив в порядку документацію, передавши її наступнику, а також попрощався з колективом так, як того вимагають традиції поведінки у фірмі. p align=...
