"justify"> У разі, якщо ініціатором звільнення виступає роботодавець, він повинен пам'ятати три основні моменти: працівника можна звільнити лише з дійсно поважної причини; необхідно дотримуватися відповідного процесу звільнення; треба пом'якшити негативні наслідки звільнення наскільки можливо.
Поважними причинами ініціювання звільнення з боку фірми вважаються: ліквідація організації або скорочення штату; закінчення терміну трудової угоди; регулярні порушення працівником дисципліни, які завдають шкоди іншим; недбалість і тривалі невиходи на роботу, які піднімають хід нормальної роботи у фірмі; надзвичайні обставини, які заважають продовженню трудових відносин (військові дії, катастрофи, аварії, стихійні лиха тощо). Більшість цих пунктів є загальними і абстрактними, що породжує певну складність при формулюванні причини звільнення. Однак роботодавець повинен пам'ятати, що дійсно поважної буде причина, обумовлена ​​факторами, які стосуються безпосередньо бізнесадеятельності. Неприйнятними є звільнення з причин персональної антипатії, за релігійними чи національними мотивами і т.п.. p align="justify"> У процесі звільнення роботодавець повинен пам'ятати, що у разі, якщо поважна причина звільнення несе в собі обвинувачення, то вона повинна бути чітко сформульована та підкріплена доказами. Працівник обов'язково має право побачити свого обвинувача і навести аргументи на свою користь. Бажано, щоб у разі виникнення подібної складної ситуації, остаточне рішення постановляє незалежними особами, прямо не пов'язаними з роботодавцем і не поглибленими в конфліктну ситуацію. p align="justify"> Навіть тоді, коли роботодавець цілком і повністю правий, він повинні подбати про зменшення шкоди від звільнення. Першим кроком до цього є завчасне попередження працівника про звільнення, терміні якого детально обговорюється в трудовій угоді (і може тривати в більшості випадків від двох тижнів до трьох місяців). За цей час працівник може розшукати нову роботу, або буде мати час на подання апеляції. Особливо складним видається рішення про звільнення в умовах скорочень. Можливими формами її пом'якшення можуть бути перекваліфікація і переміщення працівників. p align="justify"> Заробітна плата і прибуток. Працююча людина має отримувати заробітну плату, яка є достатньою для забезпечення життя згідно стандартам сучасного суспільства, і яка є її основним (а, бажано, і єдиним) джерелом прибутку. Наявність таких прибутків створює умови для заощадження грошей на випадок необхідності лікування, навчання дітям, при виході на пенсію тощо. Але, з іншого боку, для фірми заробітна плата це витрати, які бажано мінімізувати. Через це і можуть виникати певні напруги у відносинах між роботодавцем і працівником. p align="justify"> Вважається, що у разі, якщо керівник призначив гідну заробітну плату, з сумою якій працівник погодився, то в разі збільшення прибутків фірми працівник не має права претендувати на додаткові суми. В...
