зв'язку з оплатою праці. З ростом продуктивності праці створюються реальні передумови для підвищення рівня його оплати. Тільки за таких умов створюються можливості для нарощування темпів розширеного відтворення. У зв'язку з цим аналіз оплати праці має велике значення в кожній організації. У процесі його варто здійснювати систематичний контроль за використанням фонду заробітної плати, виявляти можливості економії коштів за рахунок зростання продуктивності праці і зниження трудомісткості продукції/16, с.405 /.
В
Рис. 7 Внутрішньовиробничим структура підприємства РУП "Гомельський радіозавод"
Для аналізу ефективності використання фонду заробітної плати необхідно застосовуються такі показники, як обсяг реалізації продукції в діючих цінах, виручка від реалізації продукції, прибуток від реалізації продукції, чистий прибуток, фонд заробітної плати та ін/23, с.47-52 /. Оцінимо ефективність використання фонду заробітної плати РУП "Гомельський радіозавод імені 60-річчя СРСР" за 2005-2007рр. в таблиці 2.3.3.
Таблиця 2.3.3
Показники ефективності використання фонду заробітної плати РУП "Гомельський радіозавод" за 2005 - 2007 рр.., р.
ПоказателіГодиТемп зростання,% звітний рік до прошломуотчетний рік до базісному2005200620071. Виробництво продукції у фактичних цінах на рубль заробітної плати 2,89 1,66 2, 20 1,32 0,762. Виручка від реалізації продукції на рубль заробітної плати 3,30 2,05 2,28 1,10 0,693. Сума прибутку звітного періоду на рубль заробітної плати 1,15 3,84 3,23 0,84 2,794. Сума чистого прибутку на рубль заробітної плати 0 4,67 0 0 05. Відрахування до фонду накопичення на рубль заробітної плати
За всіма показниками ефективності використання заробітної плати, до 2006 року спостерігається негативний темп зростання, отже, зростання фонду заробітної плати в 2006 році випереджав зростання виробництва продукції, прибутку звітного періоду, виручки від реалізації та чистого прибутку. У 2007 році всі показники ефективності знижуються, отже, фонд заробітної плати у 2007 році використовувався не ефективно. p align="justify"> Фонд заробітної плати, відповідно до діючої інструкції щодо заповнення форм державної статистичної звітності з праці, включає в себе не тільки фонд заробітної плати, що відносяться до поточних витрат організації, а й виплати за рахунок коштів соціального захисту і чистого прибутку, що залишається в розпорядженні організації.
До трудових ресурсів відноситься та частина населення, яка володіє необхідними фізичними даними, знаннями і навичками праці у відповідній галузі. Достатня забезпеченість організації потрібними трудовими ресурсами, їх раціональне використання, високий рівень продуктивності праці мають велике значення для збільшення обсягів продукції і підвищення ефективності виробництва. Зокрема, від забезпеченості підп...
