перебудова виробництва під вимоги ринку; вдосконалення організації виробництва; розвиток прогресивних структур і функцій управління виробництвом і персоналом, підвищення якості продукції, її конкурентоспроможності. Організаційні фактори визначаються рівнем організації праці, виробництва та управленія.К них відносяться: 1. Вдосконалення організації управління виробництвом:
вдосконалення структури апарату управління; - вдосконалення систем управління виробництвом;
поліпшення оперативного управління виробничим процесом; - впровадження та розвиток автоматизованих систем управління виробництвом; - включення в сферу дії АСУП максимально можливої ??кількості об'ектов.2. Удосконалення організації виробництва: - поліпшення матеріальної, технічної та кадрової підготовки виробництва; - поліпшення організації виробничих підрозділів і розстановки обладнання в основному виробництві; - вдосконалення організації допоміжних служб і господарств (транспортного, складського, енергетичного, інструментального, господарського та інших видів виробничого обслуговування).
. Удосконалення організації праці: - поліпшення розподілу і кооперації праці, впровадження багатоверстатного обслуговування, розширення сфери суміщення професій і функцій; - впровадження передових методів і прийомів праці; - удосконалення організації та обслуговування робочих місць; - впровадження технічно обгрунтованих норм витрат праці, розширення сфери нормування праці почасових робітників і службовців; - впровадження гнучких форм організації праці; - професійний підбір кадрів, поліпшення їх підготовки та підвищення кваліфікації;
поліпшення умов праці, раціоналізація режимів праці та відпочинку; - вдосконалення систем оплати праці, підвищення їх стимулюючої ролі.Без використання цих факторів неможливо отримати повний ефект і від факторів матеріально-технічних.
Економіко-правові та нормативні чинники створюють матеріальні, адміністративні та методичні передумови для підвищення продуктивності праці на всіх рівнях і залежать від ролі держави і уряду у сприянні суб'єктам реального сектору економіки у роботі з підвищення продуктивності праці. До даних факторів належать:
| вдосконалення нормативно-правового забезпечення зростання продуктивності праці;
| посилення економічних стимулів і розвиток самоорганізації на мікро-і макрорівні;
| створення бази науково-методичного забезпечення та інформації для суб'єктів економіки.
Фактори, матеріально стимулюючі працівників, включають підвищення рівня тарифної ставки; вдосконалення системи оплати праці; вдосконалення системи заохочень та ін
Соціально-психологічні фактори відіграють також велику роль у підвищенні продуктивності праці. Вони визначаються стилем керівництва в підрозділах, на підприємстві в цілому; мотивацією управління економікою. Їх вплив характеризується природними і суспільними умовами, в яких трудяться працівники підприємства; рівнем підготовки колективів, ступенем дисциплінованості працівників, їх трудової та творчою активністю, системою ціннісних орієнтирів колективу; якістю, а також соціально-демографічним складом трудових коллектівов.Фактори зростання продуктивності праці та шляхи її підвищення на рівні підприємства вважаються пріоритетними і одночасно є запорукою пі...
