Теми рефератів
> Реферати > Курсові роботи > Звіти з практики > Курсові проекти > Питання та відповіді > Ессе > Доклади > Учбові матеріали > Контрольні роботи > Методички > Лекції > Твори > Підручники > Статті Контакти
Реферати, твори, дипломи, практика » Новые рефераты » Техніко-економічна характеристика ВАТ "Радгосп-комбінат" Сож ""

Реферат Техніко-економічна характеристика ВАТ "Радгосп-комбінат" Сож ""





ля оплати праці водіїв автомобілів, передбачених для державних підприємств. У випадках, коли за умовами роботи не представляється можливості або недоцільно застосовувати для цих водіїв відрядну оплату праці, встановлюється погодинна оплата праці.

Для водіїв легкового автомобіля службового користування застосовується погодинна оплата праці.

Розрахунок заробітної плати водія службового легкового автомобіля:

Марка автомобіля: УАЗ

Коефіцієнт - 2,12

Посадовий оклад - 2200400рублей.

За ненормований робочий день - 2200400 * 25%=550100 рублів.

Разом: 2750500 руб.

За стаж - 2750500 * 16%=440080 рублів

За класність 2750500 * 15%=412575рублей

Разом нарахувань: 3603155рублей.

Оплату праці водіїв за час виконання роботи з ремонту і технічного обслуговування автомобілів проводиться з оплати передбаченої для працівників, зайнятих ремонтом.

ОПЛАТА ПРАЦІ МЕХ. МАЙСТЕРНІ.

Оплата праці хутро. майстерні проводиться залежно від присвоєного кваліфікаційного розряду за такими тарифними ставками:

Оплату праці працівників хутро. майстерні проводиться почасово.

ОПЛАТА ПРАЦІ ПРАЦІВНИКІВ, ЗАЙНЯТИХ У БУДІВНИЦТВІ І роботи з капітального ремонту.

Оплата праці працівників, зайнятих в будівництві або на ремонтно-будівельних роботах проводиться за відрядної, відрядно-преміальної і погодинної системах.

При відрядній оплаті, оплата проводиться за обсяг виконаних робіт відповідно до існуючих норм і тарифікації робіт.

Оплата праці працівників за відрядно-преміальною системою проводиться за виконання акордних завдань до встановленого терміну або достроково з преміюванням за скорочення нормативного часу при виконанні робіт в повній відповідності з робочими кресленнями.

З метою стимулювання високої якості робіт при виконанні акордних завдань у строк або достроково встановлюється премія в розмірі 20% відрядного заробітку.

При невиконанні акордних завдань до встановленого терміну оплата виконаних робіт проводиться за акордних поряд без нарахування премії.

Акордний наряд, складений на підставі калькуляції, повинен містити такі дані: обсяг робіт, який підлягає виконанню, термін виконання, нормативний час, розцінку за одиницю кінцевої продукції та загальну суму заробітку за нарядами. Термін виконання робіт по акордних поряд визначається з урахуванням робіт, норм виробітку і чисельності працівників у бригаді.

Календарний термін виконання акордних завдань встановлює дирекція господарства.

При неможливості використання відрядної і відрядно-преміальної систем оплати праці, застосовується погодинна. При цій системі оплата здійснюється за фактично відпрацьований час.

ОПЛАТА ПРАЦІ НА ПРИБИРАННЯ ЗЕРНОВИХ КультРа У 2009 РОЦІ

ПО КСУП «Лепешинського».

Праця тракториста-машиніста при прямому комбайнуванні зернових оплачується за 8 розряду і при розмірі тарифної ставки 1-го розряду 150000 рублів на місяць тарифна ставка за ...


Назад | сторінка 26 з 34 | Наступна сторінка





Схожі реферати:

  • Реферат на тему: Оплата праці працівників. Сучасна практика оплати праці працівників на під ...
  • Реферат на тему: Оплата праці працівників державних установ
  • Реферат на тему: Оплата праці працівників митних органів
  • Реферат на тему: Оплата праці працівників як інститут трудового права
  • Реферат на тему: Оплата праці працівників торгівлі (на прикладі ТОВ "Мрії")