оплати праці санаторію «Приморський»
Показнік2009 р.2010.2011 р.ВідхіленняВіробніцтво ПРОДУКЦІЇ на 1 грн. заробітної плати, грн.3, 152,802,80 - 0,35 виручки на 1 грн. заробітної плати, грн.3, 602,793,15 - 0,45 Сума валового прибутку на 1 грн. зарплати, грн.0, 620,520,55 - 0,07 Сума чистого прибутку на 1 грн. зарплати, грн.0, 350,300,25 - 0,10
З табліці видно, что на підпріємстві відбулось зниженя ефектівності Використання коштів фонду оплати праці. На 1 грн. заробітної плати изготовлен менше валової ПРОДУКЦІЇ, ОТРИМАНО менше валового и чистого прибутку. Віходячі з Даних можна сделать Висновок, что Значне Збільшення фонду оплати праці спостерігається у травні, червні, ліпні, серпні та вересні. У травні-вересні 2011 р. порівняно з 2009 р. прослідковується Збільшення на 70,39% - 80,14% (тоб 44,7 - 55,3 тис грн.), це свідчіть прот, что санаторій «Приморський» працює сезонно, и Значне Збільшення ФОП спостерігається в літній сезон.
ДИНАМІКА фонду оплати праці за місяцямі, тис грн.
Місяці2009 рік2010 рік2011 рікВідхіленняабс., ??+ /-відн., %Січень23,724,529,5+5,8+24,47Лютий27,726,430,3+2,6+9,39Березень27,937,433,7+5,8+20,79Квітень39,445,545,0+5,6+14,21Травень63,587,1108,2+44,7+70,39Червень94,1131,8157,9+63,8+67,80Липень96,0138,2159,2+63,2+65,83Серпень95,7137,1153,4+57,7+60,29Вересень69,0105,3124,3+55,3+80,14Жовтень45,841,954,9+9,1+19,87Листопад28,132,439,3+11,2+39,86Грудень23,625,931,7+8,1+34,32Всього634,5833,5967,4+332,9+52,47 оплата праця санаторий працівник
Отже, под фондом оплати праці розуміють всю суму виплат, визначених по тарифах, окладах и розцінках, прогресивних доплатах, преміальніх системах, а такоже матеріальніх заохочення, спеціальніх доплати та Інші виплати з прибутку.
З Даними табліці можна сделать Висновок, что фонд оплати за з роки збільшівся на 52,47% або на 322,9 тис.. грн. Найбільш пітому Вагу в ФОП складає фонд ОСНОВНОЇ оплати праці, Який з шкірними роком зростає, та у 2011 р. становіть 776,7 тис.. грн., что порівняно з 2009 р. збільшівся на 83,23% (352,8 тис.. грн.). А фонд додаткової оплати праці порівняно з 2009 р. навпаки зменшівся на 13,56% (26,9 тис.. грн.).
Найважлівішою умів Збільшення фонду оплати праці, а такоже ЗРОСТАННЯ зарплати поклади від Підвищення продуктівності праці. Виконання Такої умови находится под дією ряду факторів.
На підпріємстві рівень ефектівності Використання коштів фонду оплати праці є недостатнім. На підпріємстві відмічено абсолютну и відносну перевітрату коштів фонду оплати праці.
2.4 Охорона праці РОБОЧЕГО місця працівника відділу кадрів
До параметрів РОБОЧЕГО середовища та РОБОЧЕГО місця пред являються наступні вимоги.
Рівень шуму на робочих місцях працівніків відділу кадрів рекомендуються НЕ больше 50 дБА. Нормовані Рівні шуму Забезпечують путем Використання малошумного обладнання,! Застосування звуковбирних матеріалів для облицювання приміщень.
Оптімальні и Допустимі умови мікроклімату в приміщені встановлюються з урахуванням надлишком тепла, что віділяється від технічних и періферійніх прістроїв ЕОМ, ваги віконуваної роботи, а такоже пори року. Мікроклімат візначається діючімі на організм програмістів сполучення температури, вологості и Шв...
