м фонду заробітної плати за рахунок оплати за невідпрацьований час і одноразових заохочень (оплата щорічних чергових відпусток, оплата навчальних відпусток та інші, передбачені законодавством виплати).
У 2008 році виплати за рахунок прибутку складають 4,2 млн р., а їх питома вага - 1,15% у загальному фонді заробітної плати; в 2009 році їх частка знижується і становить 0,65%. Цю тенденцію не можна назвати позитивною, так як матеріальне стимулювання праці за рахунок прибутку дуже важливо для зростання продуктивності праці і зацікавленості робітників у кінцевих результатах. В цілому структура фонду заробітної плати в 2009 році в порівнянні з 2008 роком за видами виплат змінилася незначно.
Далі розглянемо фонд заробітної плати по основним категоріям працівників організації, відображений у таблиці 7.
Таблиць 7 - Фонд заробітної плати за категоріями працівників по УП «СтройТоргКомфорт» за 2007-2009 рр..
ПоказателіГодиОтклоненіе за питомою вагою + / - 2007200820092008 від 20072009 отсумма, млн р.удельний вага,% сума, млн р.удельний вага,% сума, млн р.удельний вага,% 20082007Фонд заробітної плати, млн р.240 ,6100364,7100400,2100 --- в тому числі: руководітелі208, 346,212,750,812,7 +4,4 - +4,4 служащіе33 ,513,940,11141,410,3-2 ,9-0 ,7-3, 6 спеціалісти43, 117,969,41978,719,8 +1,1 +0,8 +1,9 рабочіе14459 ,820957,3229,357,2-2 ,54-0 ,1-2, 6 Джерело: власна розробка на основі даних УП «СтройТоргКомфорт».
За даними таблиці 7 встановлено, що в даній організації найбільшу питому вагу у фонді заробітної плати займає оплата праці робітників. Незважаючи на те, що сума коштів на оплату праці даної категорії персоналу зростає з кожним роком (з 144 млн р. У 2007 році до 229 300 000 р. У 2009 році), що пов'язано із зростанням чисельності робітників і збільшенням середньої заробітної плати, за питомою вагою відбувається зниження: в 2008 у порівнянні з 2007 роком - на 2,54%, в 2009 році в порівнянні з 2008 роком - на 0,01%.
Ще одну значну частку у фонді заробітної плати займає оплата праці фахівців, питома вага у фонді заробітної плати яких з кожним роком зростає і в 2009 році досягає 19,8%, що на 0,8% вище за порівняно з 2008 роком, і на 1,9% в порівнянні з 2007 роком. Слід зазначити, що частка оплати праці керівників досить велика, що пов'язано з найвищими посадовими окладами і заробітними платами в організації, хоча чисельність по даній категорії персоналу становить від 2 до 4 осіб за аналізований період. Найменшу питому вагу у фонді заробітної плати займає оплата праці службовців, який з кожним роком знижується за даний період з 13,9% до 10,3% відповідно, що пов'язано із скороченням чисельності по даній категорії працівників.
Фонд заробітної плати в розрізі основних категорій персоналу організації відображений на малюнку 3.
Малюнок 3 - Фонд заробітної плати праці за категоріями працівників за 2007 - 2009рр.
Джерело: власна розробка на основі даних УП «СтройТоргКомфорт».
Для більш глибокого аналізу фонду заробітної плати розглянемо структуру чисельності працівників в УП «СтройТоргКомфорт» (див. таблицю 8).
Виходячи з даних таблиці, встановлено, що середньооблікова чисельність працівників з кожним роком зростає. У 2009 році вона склала 5...
