ї плати. Фонд зарплати залежить від середньооблікової їх чисельності та середнього заробітку за відповідний період часу. Середньорічна зарплата робочих-почасовиків, крім того, залежить ще від кількості відпрацьованих днів у середньому одним робочим за рік, середньої тривалості робочої зміни і середньогодинної заробітку [38, с.28].
Для детермінованого факторного аналізу абсолютного відхилення по фонду погодинної зарплати можуть бути використані наступні моделі (13), (14), (15) [39, с.48]:
(13)
(14)
(15)
де ЗПГ - середньорічна заробітна плата одного робітника;
ЗПДН - середньоденна заробітна плата одного робітника;
ЗПЧ - середньогодинна заробітна плата одного робітника.
Розрахунок впливу цих факторів можна зробити способом абсолютних різниць:
Зміна фонду заробітної плати за рахунок чисельності робітників (16) [39, с.48]:
(16)
Зміна фонду заробітної плати за рахунок середньорічної заробітної плати (17) [39, с.49]:
(17)
У тому числі:
.1 Середнього кількості днів, відпрацьованих робітником (18) [39, с.50]:
(18)
Тривалість зміни (19) [24, с.284]:
(19)
.3 Часовий оплати (20) [38, с.29]:
(20)
-й етап. При аналізі використання фонду зарплати вивчаються дані про середній заробіток працівників організації, її зміні, а також про фактори, що визначають його рівень. Середньорічна зарплата зашитий від кількості відпрацьованих днів одним робочим за рік, тривалості робочої зміни і середньогодинної зарплати (Зчас) (21) [38, с.29]:
(21)
Розрахунок впливу цих факторів на зміну рівня середньорічної зарплати за категоріями працівників здійснюється за допомогою прийому абсолютних різниць.
Зміна середньогодинної зарплати в свою чергу залежить від рівня кваліфікації працівників і інтенсивності їхньої праці, перегляду норм виробітку і розцінок, зміни розрядів робіт і тарифних ставок, різними доплатами та преміями. У процесі аналізу необхідно вивчити виконання плану заходів щодо зниження трудомісткості продукції, своєчасність перегляду норм виробок і розцінок, правильність оплати за тарифами, правильність нарахування доплат за стаж роботи, понаднормові години, час простою з вини організації та ін
-й етап. У процесі аналізу слід також встановити відповідність між темпами росту середньої заробітної плати і продуктивністю праці.
Як вже зазначалося, для розширеного відтворення, отримання необхідного прибутку і рентабельності потрібно, щоб темпи зростання продуктивності праці випереджали темпи зростання оплати. Якщо цей принцип не дотримується, то відбувається перевитрата фонду зарплати, підвищення собівартості продукції і відповідно зменшення суми прибутку.
а) Зміна середнього заробітку працюючих за тог чи інший відрізок часу (рік, місяць, день, годину) характеризується його індексом (I зп), який визначається відношенням середньої зарплати за звітний період (ЗПср ф) до середньої зарплати в базисному періоді (ЗПср пл) (22) [38, с.29]:
(22)
де ЗПср ф - середня зарплата за звітний період;
ЗПср пл - середня зарплата в базисному періоді.
б) Аналогічним чином розраховується індекс продуктивності праці працюючих (IВ) (23) [24, с.285]:
(23)
<...
