ті виробленої продукції.
) збільшення заробітної плати працівників - один з важливих факторів мотивації персоналу для виконання робіт.
) поліпшення системи управління кар'єрою як фактора мотивації. На сучасному етапі мотивація кар'єри є дуже важливим і недостатньо проробленим елементом.
) надання можливості знову прийнятим працівникам брати участь у розвитку акціонерного капіталу.
Реалізація вищезазначених заходів дозволить підвищити систему мотивації та стимулювання персоналу, а, отже, і фінансові результати діяльності у ВАТ «Нижнекамскшина».
