органів сучасних кадрових технологій (деякі з-них описані в попередній частині). Підставою для цих пілотних проектів виступає Указ Президента Російської Федерації від 07.05.2012 № 601 «Про основні напрями вдосконалення системи державного управління».
Всього розробляється 4 пілотних проекти, спрямованих на:
прийом в електронному вигляді документів для участі в конкурсі на заміщення вакантної посади державної цивільної служби та проведення первинного кваліфікаційного відбору кандидатів у дистанційному форматі з ідентифікацією особи громадянина, який подав документи і заповнила кваліфікаційний тест (далі пілотний проект по порталу );
формування інституту наставництва, що сприяє кар'єрному росту державних цивільних службовців (далі пілотний проект з наставництва);
встановлення кваліфікаційних вимог до профілю освіти, знанням і навичкам (далі пілотний проект по кваліфікаційним вимогам);
впровадження системи комплексної оцінки діяльності державних цивільних службовців, в тому числі громадської оцінки по окремих посадах державної цивільної служби (далі пілотний проект з комплексної оцінки).
За підсумками розробки нових кадрових технологій, кадрові служби федеральних державних органів отримають гнучкі й об'єктивні інструменти відбору персоналу, розроблять кваліфікаційний довідник про необхідні навичках для заміщення державної цивільної служби, зможу більш своєчасно здійснювати ротацію, заохочення і розвитку держслужбовців , а також підвищать свій вплив на якість роботи органу в цілому.
Пілотний проект по порталу
Пілотний проект по порталу проводить «апробацію технології та розробки пропозицій з організації та здійснення прийому кадровими службами федеральних державних органів в електронному вигляді документів та проведення первинного кваліфікаційного відбору кандидатів у дистанційному форматі з використанням функціонально-технологічних можливостей федеральної державної інформаційної системи «Федеральний портал управлінських кадрів» з ідентифікацією особи громадянина, який подав документи і заповнила тест ».
Все це відбуватиметься на сайті Федерального порталу управлінських кадрів в «особистому кабінеті». Цей портал забезпечить формування повноцінного інформаційного ресурсу по держслужбі, на нас буде сформована повна база даних про вакансії та кадровому моніторингу, забезпечить швидке взаємодія між кадровою службою та потенційним співробітником. На цьому порталі у вільному доступі буде перевірочні тести для перевірки знань про держслужбу, на ньому буде проводитися первинний кваліфікаційний відбір. Іншими словами, портал стане повноцінним інструментом автоматизації безлічі кадрових процедур.
Що представляє з себе це відбір? Кандидату задаються питання на знання основ законодавства про держслужбу і спеціальні питання, пов'язані з діяльністю окремого органу державної влади. Якщо тестування пройдено успішно, то кандидата запрошують на співбесіду.
Однак, у даного пілотного проекту є серйозний недолік: неможливість контролю проходження тестування кандидатом самим, без допомоги сторонніх.
Даний пілотний проект має непрямий вплив на мотивацію співробітників. Він допоможе спростити процедуру відбору персоналу, зробить її більш наближено...
