ю до комерційного сектору. Покращиться імідж державної служби та підвищиться її привабливість, т. к. Кандидату не доведеться витрачати багато часу на процедуру первинного відбору.
Пілотний проект з наставництва
Даний пілотний проект спрямований на розробку пропозицій щодо розвитку інституту наставництва на держслужбі, який сприятиме кар'єрному зростанню державних службовців.
Наставництво - це форма забезпечення професійного становлення і розвитку державних цивільних службовців Російської Федерації, а також громадян, включених до кадрового резерву, спрямована на професійне виконання ними посадових обов'язків.
Таким чином наставництво може допомогти вирішити наступні завдання: оптимізація процесу формування та розвитку професійних знань, навичок, умінь цивільних службовців, прискорення процесу професійного становлення та розвитку, надання допомоги в адаптації до умов здійснення службової діяльності, надання моральної та психологічної підтримки цивільним службовцям у подоланні професійних труднощів, сприяння виробленню навичок поведінки цивільних службовців відповідного професійно-етичним нормам і правилам, вимогам, встановленим законодавством, формування активної громадянської і життєвої позиції цивільних службовців, розвиток у цивільних службовців, а також громадян, включених до кадрового резерв, інтересу до службової діяльності, їх закріплення на цивільній службі. Наставниками є авторитетні співробітники з структурного підрозділу де працює наставляеми співробітник, або з підрозділів суміжного профілі, або з числа осіб, які були звільнені з держслужби по досягненню граничного віку перебування на держслужбі; вони повинні бути досвідченими, висококваліфікованими, у них повинні бути розвинені виховні навички та опрацювати на держслужбі не менше 5 років. Наставництво здійснюється від 3 місяців до 1 року без урахування часу професійної підготовки чи перепідготовки держслужбовця.
По завершенню наставництва буде прийнято рішення про відповідність / невідповідність замещаемой посади або про можливість / неможливість рекомендації до призначення на посаду тощо
У процесі вдосконалення мотивації даний проект може надати колосальну допомогу. Новачок почуватиметься комфортно, його зацікавленість у роботі підвищиться, його потреба в спілкуванні буде задовольнятися, також у нього буде стимул працювати і вчитися краще і старанніше, а в наслідок цього розширювати свою базу знань. Для наставника, це шанс змінити діяльність, підвищитися свою зацікавленість у роботі, відчути себе потрібним і шанованим, це його шанс підвищити свою оплату праці в якості наставника (надбавки та премії).
Примітно, що даний пілотний проект пов'язаний з «збагаченням праці», т.к у наставників обов'язки розширюються, робота стає більш цікавою.
Пілотний проект з кваліфікаційним вимогам
Пілотний проект спрямований на розробку системи кваліфікаційних вимог до посад державної цивільної служби з урахуванням напрямків професійної діяльності державних цивільних службовців, а також її апробація, у тому числі при проведенні оцінки відповідності професійних знань і навичок кандидатів на заміщення вакантної посади цивільної служби та цивільних службовців в ході атестації. Сьогоднішні кваліфікаційні вимоги до держслужбовців носять формальний характер, не...
