, «Заборгованість по медичному страхуванню »,« Рахунок у банку ».
У більшості західноєвропейських країн використовуються елементи як американського типу, так і японського, у зв'язку з чим західноєвропейський тип називають перехідним, або проміжним.
У Франції розмір державного мінімуму заробітної плати безпосередньо пов'язаний з індексом цін на споживчі товари. Цей мінімум підвищується в тих випадках, коли місячний індекс цін зростає протягом двох місяців на 2%. Рівень оплати праці здійснюється відповідно до ситуації на ринку праці.
Заробітна плата у Франції ділиться на дві частини: постійну, гарантовану, яка залежить від кваліфікаційного рівня працівника (тариф), і змінну частину, пов'язану з індивідуальними результатами праці.
Постійну частина заробітної плати включає основну оплату т індивідуальну надбавку до неї, яку встановлюють залежно від посади, виявлених здібностей, потенційних можливостей працівника, його віку і стажу роботи. Кожен із зазначених факторів є постійно діючим і піддається обліку.
Змінна частина заробітної плати включає премії та доплати. Вони можуть нараховуватися у вигляді індивідуальних і колективних виплат. Їх роль розрізняється по категоріям працівників: у генерального директора вона становить 20-25%, у фахівців різної кваліфікації від 10 до 20%, у техніків - 7-9%, кваліфікаційних робітників 5-7% і у некваліфікаційних робітників - 2-5%.
У деяких великих організаціях внутрішню диференціацію заробітної плати здійснюють за допомогою тарифної сітки. Одна змінна частина заробітної плати пов'язана з колективними результатами роботи фірми, а інша - з індивідуальними результатами праці. Колективні надбавки виплачуються за результатами роботи за рік (оцінюються за приростом обсягу продажів). Паралельно з цим (і незалежно від колективного преміювання) кожному управлінському працівнику нараховують індивідуальну заробітну плату. Розмір цієї зарплати встановлюється на початку кожного року з урахуванням ступеня відповідальності, професійного досвіду і трудових показників за минулий рік. По кожному рівню відповідальності встановлюють мінімальний і максимальний розміри заробітної плати (відхилення можуть досягати 40%). Загальне підвищення заробітної плати здійснюється і при мінімальному, і при максимальному розмірі оплати всередині фірми. Рівень оплати визначається методом оцінки заслуг.
Особливістю японського типу організації заробітної плати в тому, що в ній на першому плані працівники, їх якості - вік, стаж роботи, займаний статус і посада, освітній рівень, відданість компанії і т.д. Ця специфіка, швидше за все обумовлена ??національними традиціями системи довічного найму.
В інших випадках, коли рівень оплати визначається цілком рівнем посади, число ступенів дорівнює п'яти або шести для разових робітників, але діапазон нормативів заробітної плати дуже широкий. Заробітна плата підвищується щорічно відповідно зі збільшенням стажу роботи і диференціювання за рівнями посад. Навіть у межах одного статусу розмір заробітної плати залежить від особистих якостей і прояву особистих відносин до праці. Це служить стимулом для працівників.
У Німеччині до витрат на персонал відносяться:
всі витрати з оплати праці (включаючи тарифні надбавки і договірні добавки)
інші тарифні та добровільні види оплат праці робітників і службовців (наприклад, відпускні та різдвяні гроші або нагорода за винахід і раціоналізацію)
соціальні витрати та інші витрати на персонал, такі, як участь підприємців у соціальному страхуванні, витрата на забезпечення.
Розрахунок заробітної плати проводиться на підставі виконаної роботи (оклад за продуктивність) або на підставі тимчасової присутності ан підприємстві (часовий оклад). Для робочих існує лист заробітної плати, а для службовців - лист окладів. В обліку заробітної плати на кожного зайнятого ведеться рахунок зарплати, в який внесені всі особисті дані про клас податку, кількості дітей та віросповідання, брутто-і нетто-оклад (зарплата).
За законом підприємець зобов'язаний виплачувати з нарахованої заробітної плати (зарплати-брутто) всі необхідні податки і перераховувати їх у фінансові управління і лікарняну касу (прибутковий податок, церковний податок, відрахування на пенсійне страхування тощо.). Величина прибуткового податку залежить від особистих даних платника податків: вік, сімейного стану, кількості дітей. Церковний податок теж розраховується із заробітної плати-брутто, його величина різна в різних землях або при різних віросповіданнях (8-9% прибуткового податку). Ставка для вирахування пенсійного страхування складає 9%, страхування по хворобі - 6-7% і страхування по безробіттю - 2% від брутто-зарплати...
