Теми рефератів
> Реферати > Курсові роботи > Звіти з практики > Курсові проекти > Питання та відповіді > Ессе > Доклади > Учбові матеріали > Контрольні роботи > Методички > Лекції > Твори > Підручники > Статті Контакти
Реферати, твори, дипломи, практика » Статьи » Облік і контроль розрахунків з оплати праці (на прикладі діяльності ТОВ &Факт&)

Реферат Облік і контроль розрахунків з оплати праці (на прикладі діяльності ТОВ &Факт&)





4530,1 т. р. і знаходимо нову середню величину:

(303,5 + 934,64 + 869,32)/3=702,48 т. р.

Величину 702,48 т. р. допустимо округлити до 700 т. р. і використовувати даний кількісний показник в якості значення рівня суттєвості. Різниця між значеннями рівня суттєвості до і після округлення становить:


(702,48 - 700)/702,48 * 100%=0,3%, що знаходиться в межах 20%


Аудиторський ризик - ризик, який бере на себе аудитор, даючи висновок про повну достовірності даних зовнішньої звітності, у той час як можливі помилки і пропуски, що не потрапили в поле зору аудитора.

Тепер, використовуючи формулу факторної моделі аудиторського ризику, визначимо чому дорівнює прийнятний аудиторський ризик (ПАР).

Формула факторної моделі:


ВР · РСК · РНО=ПАР,


де, в тому числі на основі тестування, були визначені наступні значення:

внутрішньогосподарський ризик (ВХР) - 60%

ризик системи контролю (РСК) - 50%

ризик не виявлення помилок (РНО) - 10%


, 6 · 0,5 · 0,1=0,03 або 3%


Так як аудиторський ризик невисокий, то аудитор може вважати план прийнятним.

Маючи всю необхідну інформацію, автором складений загальний план аудиту розрахунків з персоналом з оплати праці в ТОВ ??laquo; Факт (Додаток №21)

Програма аудиту є розвитком загального плану аудиту та являє собою детальний перелік змісту аудиторських процедур, необхідних для практичної реалізації плану аудиту. [39] Програма служить докладною інструкцією і є засобом контролю якості роботи (Додаток №22).

Тестування системи внутрішнього контролю та бухгалтерського обліку здійснюється з метою отримання аудиторських доказів стосовно раціональності та ефективності їх організації з точки зору достовірного відображення господарської діяльності економічного суб'єкта.

Тестування проводиться на основі заздалегідь підготовленого переліку питань. Перелік можливих питань для оцінки стану системи внутрішнього контролю та перевірки організації бухгалтерського обліку з оплати праці наведено у Додатку №23.

За даними заповненого тесту можна охарактеризувати організацію системи внутрішнього контролю в ТОВ ??laquo; Факт на середньому рівні. Для обліку операцій з оплати праці застосовуються ПК, що значно підвищує можливість зіставлення даних.

Також за даними тесту можна сказати, що організація системи бухгалтерського обліку операцій з оплати праці, загалом, відповідає вимогам оперативності та достовірності, але повністю розраховувати на систему внутрішнього контролю можна.

Робочими документами аудиторів з аудиторської перевірки організації є аналітичні таблиці і звітні документи, сформовані з урахуванням особливостей поставленого завдання. У плані та програмі перевірки, розробленими для даної організації були враховані такі фактори:

. підприємство є малим за своїм статусом і економічними параметрами;

2. об'єкт перевірки вузькоспрямований;

Контроль над тим, як здійснюється на підприємстві дотримання трудового законодавства - перший етап роботи, який включає перевірку правильності оформлення первинних документів з оплати праці в ТОВ ??laquo; Факт .

Підсумки перевірки на даній ділянці обліку оформляються в робочому документі аудитора (Додаток №24)

Встановили, що випадків включення в табеля обліку робочого часу вигаданих (підставних) осіб немає, оскільки в нарядах і табелях обліку робочого часу прізвища збігаються з даними обліку особового складу.

Випадків повторного нарахування сум за раніше оплаченим первинним документам, повторення одних і тих осіб у кількох розрахунково-платіжних відомостях не виявлено.

При перевірці первинних документів аудитором був виявлений наступний недолік: відсутні підписи на багатьох документах працівника кадрової служби (форма Т - 2) і керівника установи на наказах про надання відпустки (форма Т - 6). Розписи працівників присутні на всіх документах, всі різні.

У силу вищевказаного, можна сказати про не серйозне відношенні до ведення первинної документації в ТОВ ??laquo; Факт .

Далі перевіримо розрахунки з робітниками по оплаті праці в ТОВ ??laquo; Факт на відповідність показників аналітичного обліку по рахунку 70 з записами в Головній книзі і бухгалтерському балансі на одну і ту ж дату. Звіримо сальдо по рахунку 70 на перше січня 2014 року в Головній книзі і в балансі підприємства. <...


Назад | сторінка 26 з 39 | Наступна сторінка





Схожі реферати:

  • Реферат на тему: Особливості організації бухгалтерського обліку розрахунків з оплати праці з ...
  • Реферат на тему: Особливості бухгалтерського обліку розрахунків з оплати праці на підприємст ...
  • Реферат на тему: Дослідження організації обліку фонду заробітної плати та аудиторська переві ...
  • Реферат на тему: Автоматизація обліку та оплати праці працівників бюджетної організації
  • Реферат на тему: Особливості обліку розрахунків з оплати праці на підприємстві