. Одна з них - відсутність строгої системи процедур і механізмів захисту. Захист права означає можливість держави, її виконавчих органів захистити ті чи інші права і гарантії людини.
Як показує практика, оформлення прийому працівника на роботу є одним з основних моментів кадрового обліку. Від того, наскільки правильно це буде зроблено, залежать часом не тільки подальші трудові взаємовідносини між роботодавцем і працівником, але й фінансове благополуччя організації, оскільки відповідальність за неправильне оформлення кадрових документів (а в разі оформлення прийому на роботу виправити помилки, як правило, або вже неможливо, або дуже складно) може бути покладена як на організацію, так і особисто на керівника.
В останні роки обсяг диференціації трудових відносин, зокрема, диференціація норм щодо укладення та оформлення трудового договору, значно розширився. Це розширення знайшло відображення в Трудовому кодексі, де є спеціальний розділ «Особливості регулювання праці окремих категорій працівників».
Диференціація трудових відносин не зводиться тільки до спеціального розділу ТК РФ. Практично кожен правовий інститут трудового права містить не тільки норми, поширювані на всіх працівників, але й норми, що стосуються окремих їх категорій. Так, гл. 11 «Укладення трудового договору» окреслює коло осіб, для яких випробування не встановлюється, хоча за загальним правилом при укладенні трудового договору може бути передбачена умова про випробування.
Виходячи з вищевикладеного пропоную внести наступні зміни до законодавства Російської Федерації.
. Доповнити ст. 68 ТК РФ абзацом такого змісту: «Ознайомлення працівника з правилами внутрішнього трудового розпорядку, іншими локальними нормативними актами, безпосередньо пов'язаними з трудовою діяльністю працівника, колективним договором, може бути зафіксоване безпосередньо в тексті трудового договору з ним або в окремому додаток до трудового договору, яке має бути підписана працівником і роботодавцем, або в спеціальному журналі ознайомлення працівників з локальними нормативними актами, чи у аркуші ознайомлення, прилагаемому до локального нормативного акту ».
. Абз. 3 ст. 63 ТК РФ викласти в новій редакції: «За згодою одного з батьків (піклувальника) та органу опіки та піклування трудовий договір може бути укладений з особою, які здобувають загальну освіту і досягли віку тринадцяти років, для виконання у вільний від отримання освіти час легкого праці, не завдає шкоди його здоров'ю і без шкоди для освоєння освітньої програми ».
Дане правило закріплено у статті 7 Конвенції МОП № 138.
3. Абз. 3 ст. 68 ТК РФ викласти в новій редакції: «При прийомі на роботу (до підписання трудового договору) роботодавець зобов'язаний ознайомити працівника під розпис з правилами внутрішнього трудового розпорядку, посадовою інструкцією (якщо вона є для даної професії, посади, спеціальності), іншими локальними нормативними актами , безпосередньо пов'язаними з трудовою діяльністю працівника, колективним договором ».
. Статтю 65 ТК РФ викласти в такій редакції: «Якщо інше не встановлено цим Кодексом, іншими федеральними законами, при укладенні трудового договору особа, що надходить на роботу, пред'являє роботодавцю:
паспорт або інший документ, що засвідчує особу;
трудову книжку, за винятком випадків, коли трудовий договір укладається вперше або працівник поступає на роботу на умовах сумісництва;
страхове свідоцтво обов'язкового пенсійного страхування;
документи військового обліку - для військовозобов'язаних і осіб, які підлягають призову на військову службу;
документ про освіту та (або) про кваліфікацію або наявність спеціальних знань - при вступі на роботу, що вимагає спеціальних знань або спеціальної підготовки, а в разі його втрати, пошкодження або з іншої причини - копії. При цьому працівник зобов'язується письмово в розумний строк представити дублікат зазначеного документа. Неподання дубліката в зазначений строк тягне звільнення за п. 11 ст. 81 ТК РФ;
довідку про наявність (відсутність) судимості і (або) факту кримінального переслідування або про припинення кримінального переслідування за реабілітуючими підставами, видану в порядку та за формою, що встановлюються федеральним органом виконавчої влади, що здійснює функції з вироблення і реалізації державної політики та нормативно-правового регулювання у сфері внутрішніх справ, - при вступі на роботу, пов'язану з діяльністю, до здійснення якої відповідно до цього Кодексу, іншим федеральним законом не допускаються особи, які мають або мали судимість, піддається чи піддавалася кримінальному переслідуванню.
В окремих випадках...
