роботодавцю (рекомендованим листом з повідомленням) оригінали документів, передбачених нормативними правовими актами Російської Федерації , і т.п.
Що стосується отримання копій документів про роботу, то дистанційний працівник вправі отримати їх у порядку, передбаченому ст. 62 ТК РФ, як у паперовій, так і в електронній формі (відбивши це у відповідній заяві).
Роботодавець же з отриманням такої заяви протягом наступних трьох днів зобов'язаний направити працівнику запитувані копії документів або рекомендованим листом з повідомленням, або за допомогою електронної пошти.
Нарешті, ряд процедурних питань при дистанційному укладанні електронного трудового договору дозволяється його сторонами на основі взаємної домовленості.
Зокрема, за угодою між роботодавцем і працівником:
відомості про дистанційній роботі можуть не вноситися в трудову книжку останнього (за відсутності домовленості обов'язок подання роботодавцю першотвору трудової книжки покладається на працівника);
при укладенні електронного трудового договору вперше (незалежно від способу укладання) трудова книжка може не оформлятися, при цьому основним документом про трудову діяльність і трудовий стаж працівника в період виконання дистанційної роботи, обумовленої електронним трудовим договором, є належним чином оформлений (див. приклад) примірник договору.
Звернемо увагу і на те, що за рамками правового регулювання залишилося питання про виконання роботодавцем обов'язку щодо ознайомленню дистанційного працівника з наказом (розпорядженням) про прийом на роботу, видаваним в силу положень ст. 68 ТК РФ на підставі укладеного трудового договору.
У цьому зв'язку роботодавцям, на наш погляд, в ініціативному порядку слід направляти кожному дистанційному працівникові копію такого наказу (розпорядження) (на паперовому носії, рекомендованим листом з повідомленням) протягом трьох днів після його видання (можливо- разом з примірником трудового договору, призначеним для працівника).
Дані нововведення слід визнати своєчасними та адекватними економічної ситуації в країні. Однак існують і інші перспективи для розвитку.
Правове регулювання трудових відносин включає в себе як норми загального характеру, поширювані на всіх працівників і роботодавців, так і спеціальні норми, дія яких обмежена певними категоріями працівників.
Разом з тим можливості диференційованого регулювання трудових відносин далеко не вичерпані. Зокрема, не передбачені в Трудовому кодексі особливості регулювання праці іноземних працівників.
У ТК РФ є лише одна стаття рамкового характеру, що має відношення до іноземним працівникам, - ст. 11, де вказується, що на території Російської Федерації правила, встановлені трудовим законодавством і іншими актами, що містять норми трудового права, поширюються на трудові відносини з участю іноземних громадян, осіб без громадянства, організацій, створених або заснованих іноземними громадянами, особами без громадянства або з їх участю, міжнародних організацій та іноземних юридичних осіб, якщо інше не передбачено міжнародним договором Російської Федерації.
Висновок
З 1 лютого 2002 набув чинності ТК РФ, в чому змінив правове регулювання трудових відносин в порівнянні з раніше діючим трудовим законодавством, включаючи КЗпП РРФСР. Зрозуміло, що настільки істотна зміна законодавства не може не викликати досить істотних труднощів у правозастосовчій практиці. Сказане стосується, зокрема, норм ТК РФ, що регулюють укладення трудового договору.
Найважливішим принципом трудового права визнається свобода праці. Цей принцип проголошений у ст. 37 Конституції РФ і визнаний міжнародним співтовариством. Свобода праці проявляється, насамперед, у наданні можливості людині вільно розпоряджатися своїми здібностями до праці, вибирати рід діяльності і професію.
У сфері трудових відносин свобода праці виявляється, насамперед, у договірному характері праці та знаходить відображення в галузевому принципі трудового права - принципі свободи трудового договору. Єдиною підставою виникнення трудових відносин є угода сторін - трудовий договір.
Однак мало проголосити будь-які права і встановити гарантії, потрібно знати, як втілити їх у життя. Головне в проблемі прав людини сьогодні - не теорія, а практика, що припускає створення необхідних умов, гарантій, механізмів реалізації соціально-економічних прав людини. Важливо усунути прямі порушення прав, причини, що їх породжують, поставити заслони на шляху зловживань і сваволі щодо прав громадян, зміцнити їх охорону і захист з боку влади.
Причин порушень прав у сфері праці чимало...
