ає дісціплінарне стягненого (пп. 5 п.1 ст. 81 ТК РФ);
) одноразового грубого Порушення працівніком трудових обов'язків (пп. 6 п. 1 ст. 81 ТК РФ):
а) прогулу, тобто відсутності на робочому місці без поважних причин течение Усього РОбочий дня (зміни) Незалежності від его (ее) трівалості, а такоже у разі відсутності на робочому місці без поважних причин более чотірьох годин ПІДРЯД течение РОбочий дня (зміни);
б) з'явилася працівника на работе (на своєму робочому місці або на территории организации - роботодавця або про єкта, де за дорученням роботодавця працівник винен Виконувати трудову функцію) в стані алкогольного, наркотичного або Іншого токсичного сп яніння;
в) розголошення охоронюваної законом Таємниці (государственной, комерційної, службової та іншої), что стала відомою працівнікові у зв язку з Виконання ним трудових обов язків, у тому чіслі розголошення персональних даних Іншого працівника;
г) Вчинення за місцем роботи розкрадання (в тому числі дрібного) чужого майна, розтрат, навмісного его знищення чи пошкодження, встановленного набравши законної сили вироку суду або постановив судді, органу, посадової особини, уповноважених розглядаті справи про Адміністративні правопорушення;
д) Встановлення комісією з охорони праці або уповноваженим з охорони праці Порушення працівніком вимог охорони праці, если це Порушення спричинило тяжкі Наслідки (Нещасний випадок на виробніцтві, аварія, катастрофа) або Свідомо створювало реальну загрозив Настанов таких наслідків;
) Вчинення вінніх Дій працівніком, безпосередно ОБСЛУГОВУЮЧИЙ Грошові чі товарні цінності, если ЦІ Дії дають підставу для Втрати довіри до него з боці роботодавця (пп. 7 п.1 ст. 81 ТК РФ);
) Вчинення працівніком, Який Виконує виховні Функції, аморального проступку, несумісного з продовженого даної роботи (пп. 8 п. 1 ст. 81 ТК РФ);
) Прийняття необґрунтованого решение керівніком організації (філії, представництва), его заступниками и Головний бухгалтер, что спричинило за собою Порушення Збереження майна, неправомірне его использование або Інший збиток майну організації (пп.9 п.1 ст. 81 ТК РФ);
) одноразового грубого Порушення керівніком організації (філії, представництва), его заступниками своих трудових обов'язків (пп. 10 п. 1 ст. 81 ТК РФ);
) Подання працівніком роботодавця підробленіх документів при укладенні трудового договору (пп.11 п.1 ст. 81 ТК РФ). На практике з даною нормою могут вінікнуті проблеми. Например, при вступі на роботу лікарем працівник Надав підробленій диплом лікаря. Колі віявілі підробку, его звільнили з цієї Підстави. Тут немає суперечностей. Альо чі можна звільніті працівника по даній підставі, если ВІН Надав підробленій диплом лікаря при влаштуванні на роботу двірніком? Мі думаємо, что в даного випадка все залежатіме від Волі роботодавця. Альо в будь-якому випадка смороду будут нести крімінальну відповідальність.
У зарубіжніх странах вагітна жінка может буті звільнена за винні Дії. У трудовому ж законодавстві Російської Федерации жінка НЕ ??может буті звільнена за свои винні Дії з ініціативи роботодавця. Вона может буті звільнена согласно ст. 261 ТК РФ только у випадка ліквідації организации або пріпінення ДІЯЛЬНОСТІ індівідуального підприємця.
Мі Вважаємо, что дана гарантія НЕ відповідає адекватно реаліям життя. Так, виходим, что вагітна жінка НЕ ??может буті звільнена за грубе одноразові Порушення трудових обов'язків. Вона даже может НЕ приходити на роботу и отрімуваті заробітну плату, тому что ее НЕ могут звільніті за прогул. Цією гарантією вагітна жінка может зловжіті правами.
Мі Вважаємо, что и у випадка Передбачення на підставах, передбачення пунктами 5 - 8, 10 або 11 части Першої статті 81 або пунктом 2 статті 336 ТК РФ, вагітну жінку можна звільніті.
Тому до Абзац перший ст. 261 ТК РФ треба внести Наступний зміну.
Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця з вагітнімі жінкамі НЕ допускається, за вінятком звільнення на підставах, передбачення пунктами 1, 5 - 8, 10 або 11 части Першої статті 81 або пунктом 2 статті 336 ТК .
Підстави для звільнення, что відносяться до особистості працівника, но невізнання его виною, - це обставинні, что вінікають з недостатньої кваліфікації працівника, відсутність необхідніх здібностей або стану здоров'я (хвороби).
У законодавстві встановлений максимальний Термін відсутності по хворобі, протягом которого НЕ допускається звільнення (в Норвегии - 6 місяців при стажі до 10 років, I рік при стажі більше 10 років, у Нідерландах - 2 роки Незалежності від трудового стажу працівника).
...
