дань. Дотримання правил і норм охорони праці, промислової безпеки, пожежної безпеки.
Підготовка до оцінки. Вибір методу оцінки
З усіх методів найбільш поширений - бально-факторний.
Оцінка проводиться за факторами, вираженим в балах, з урахуванням ваг і рівнів.
Найвідоміший і широко використовуваний у світі - метод Хея. Його розробив американський консультант Едвард Хей, взявши за основу факторну систему оцінки посад.
Метод Хея включає використання наступних чинників:
- необхідні знання та досвід;
- рішення задач;
рівень відповідальності.
Російськими компаніями накопичений власний досвід оцінки посад, робочих місць за бально-факторному методу. Вони використовували наступні фактори:
рівень освіти та досвід роботи;
складність і новизна вирішуваних завдань;
навички комунікації;
ступінь повноважень/волі;
фінансова відповідальність;
кількість підлеглих.
Кожне підприємство саме вирішує, скільки повинно бути факторів і які з них важливіше. У практиці західних компаній використовується від 3-х факторів до 21-го. Російські компанії використовують від 6-ти до 9-ти факторів.
Далі ми повинні зробити опис факторів по рівнях і відкоригувати відмінність між рівнями всередині кожного фактора. Більшість факторних шкал включає від 3-х до 8-ми рівнів. У кожному факторі може бути різна кількість рівнів. Потім ми повинні ранжувати фактори за ступенем важливості, значущості для підприємства і додати їм вагу. Загальна вага всіх чинників - 100%.
Приклад розподілу 6-ти факторів по вазі:
Таблиця 4.6 - розподілу 6-ти факторів по вазі
ФакториВес,% Рівень освіти та досвід работи20Сложность і новизна розв'язуваних задач30Навикі коммунікаціі10Степень повноважень/свободи10Фінансовая ответственность20Колічество подчіненних10Всего: 100
Визначимо, що у кожного фактора буде 5 рівнів, а максимальна кількість балів при оцінці складе 600 балів.
Складемо бально-факторну таблицю:
Таблиця 4.7 - бально-факторна таблиця
ФакторВес,% Макс. кол-во балловКол-во баллов12345Уровень освіти та досвід работи2012024487296120Новаторство і творчий подход301803672108144180Уменіе працювати в команде10601224364860Способность самостійно приймати решенія10601224364860Ответственность2012024487296120Колічество подчіненних1060015304560Всего: 100600 Розглянемо кожен фактор окремо
Рівень освіти та досвід роботи
бали - середнє повну освіту і досвід роботи до 3-х років
балів - середню професійну освіту і досвід роботи до 3-х років
бали - вищу освіту і досвід роботи до 6-ти років
балів - вищу освіту та досвід роботи від 6-ти років до 10-ти років
балів - вищу освіту та досвід роботи від 10-ти років і вище
Новаторство і творчий підхід
балів - рідко виступає з новими пропозиціями
бали - в роботі прагне дотримуватися перевірених підходів, з обережністю ставиться до нових ідей
балів - з готовністю відгукується на пропозиції керівництва
подумати про нові рішення
бали - ініціативно пропонує керівництву нові підходи і рішення
балів - завжди наповнений безліччю ідей, використовує кожну можливість запропонувати нову ідею
Уміння працювати в команді
балів - не готовий допомогти, поділитися досвідом
бали - діє виключно виходячи з власних інтересів, індивідуаліст
балів - допомагає і ділиться досвідом неохоче, в основному за завданням керівника
балів - завжди враховує інтереси і цілі команди, узгодить свої дії з колегами, завжди готовий допомогти, поділитися досвідом
балів - формує і зміцнює командний дух, на чолі ставить інтереси і цілі команди, допомагає формувати в колективі атмосферу співробітництва та роботи на загальний результат
Здатність самостійно приймати рішення
балів - не здатний самостійно діяти і приймати рішення 24 бали - здатний до самостійних дій і рішень, але перестраховується і питає поради
балів - може вирішувати питання самостійно, але не завжди йде на це 48 балів - са...
