нагородой складі 20% загально об'єму ціни робочих Місць фірми.
Діференційованій ПІДХІД застосовується такоже у формах винагородой - готівкою, путем придбання акцій Компанії, переліком на Депозитні внески у банку. При цьом, конкретну форму винагородой (виплат) візначає сам працівник Компанії.
Річна матеріальна винагорода проводитися за наслідкамі роботи Всього підприємства, віплачується только начальникам Підрозділів и его керівніцтву.
предложено нами методика виплат буде діяті Наступний чином. За підсумкамі роботи візначається рейтинг Підрозділів и залежних від него и показніків роботи підприємства в цілому встановлюється загальний и діференційованій фонд річної матеріальної винагородой и норми персональної винагородой.
Пакет СОЦІАЛЬНИХ пільг. Їх ПЕРЕЛІК й достатньо широкий, а Надаються смороду залежних від зобов'язань підприємства перед працівнікамі и на підставі їх праці співробітніків. Например, у табл. 3.15 уявлень варіант розрахунку коефіцієнта участия підрозділу у формуванні прибутку.
Таблиця 3.13 Варіант розрахунку сертифіката № коефіцієнта участия (Постійний рівень) Підрозділів Компанії у формуванні ее прибутку
ПідрозділіОцінка респондентів (0 - 5) Місцеза важлР1Р2Р3Р4Р5Р6Р7Рср12345678910Відділ постачань32352543,51Відділ збуту32343443,51123Відділ маркетінгу24222332,62Відділ кадрів1,511,5121,521,64Бухгалтерія221,51,5121,51,753Технічній відділ111,51,5121,51, 45
За помощью Наведеної табліці 3.13 розглянемо вищеозначений на конкретному прікладі.
Розрахунок заробітної плати фахівців можна представіті, як торбу ОСНОВНОЇ заробітної плати з урахуванням сертифіката № виконан виробничого Завдання и премии:
. (3.13)
Розмір премії Виконавця (Пі) візначімо таким чином:
. (3.14)
Значущість одиниці коефіцієнт - зарплати (Р) візначається як відношення суми премії підрозділу до суми коефіцієнто - зарплати всех працівніків:
. (3.15)
Коефіцієнто - зарплата Виконавця (уі) візначається, множения фактічної заробітної плати Виконавця (Фі) i коефіцієнта ефектівності праці (КЗІ).
(3.16)
Фактична заробітна плата шкірного працівника (Фі) візначається, як множення базового окладу Оі на коефіцієнт виконан виробничого Завдання.
. (3.17)
Інформація про прівласнені КОЕФІЦІЄНТИ виконан виробничого Завдання (Кві) i балі для ОЦІНКИ ефектівності будемо розміщати в табл.3.14.
Таблиця 3.14 Виконання виробничого Завдання (Кві)
ПоказнікЗначення коефіцієнта (Кві) за місяцямі (кварталами) 123I456II789III101112IV
Таблиця 3.15 Розрахунок заробітної плати за контрактної системи оплати праці. Загальна сума премії до розподілу по підрозділу
Ф.І.ПБазовій оклад працівника, грн.коефіцієнт виконан виробничого завданнякоеф-нт ефектівності праціКоефіцієнто- зарплата віконавцяФактічна заробітна плата Виконавця грн.Сума премії Виконавця, грнЗаробітна плата виконавця11012,41,00,83840,29678,308303,721316,1221012,71,10,44445,581126,67111,391124,0931025,00,70,47481,75717,51231148,0041006,71,10,83835,561107,37332,111338,9151000,01,30,545401150260126061006,70,80,7704,69895201,001208,04Разом:3847,871331
Система участия працівніків в прибутку ПП ІНТЕРКОНТАКТ raquo ;. Аналіз зроблений на підприємстві показавши необходимость Підвищення уровня участия працівніків в его работе. Мова йде, зокрема про безпосередно свідомість працівніків в пітанні нарахування и розподілу прибутку. Для Впровадження системи участия працівніків в прибутку підприємства можна Запропонувати засновання на сістемі Ракера рахування преміального фонду, як відсотка від приросту виручки підприємства в аналізованому періоді. Відсоток, что Направляється на формирование преміального фонду, винен візначатіся віходячі з пітомої ваги витрат на оплату праці у вартості продукції підприємства за останні роки. Розрахунок проведень на базі даних підприємства наведень в табл. 3.16.
Таблиця 3.16 Показники для розрахунку Частки оплати праці в прибутку ПП ІНТЕРОНТАКТ
Показнік2012 рік2013 рікВідхіленняЗагальній про єм продажів (виручка нетто), тис. грн.52976955515025381Вітраті на оплату праці, тис. грн.29503900950Частка витрат на оплату праці, у вартості продукції% 0,560,700,15 Як свідчать дані проведеного АНАЛІЗУ, частко витрат на оплату праці у віручці підприємства й достатньо мала, и це обумовлено високим ступенів автоматизації виробництва. При ві...
